Работодатель не выплатил оплату и не предоставил отдых за сверхурочные часы - возможно ли увольнение?

Главное, чтобы задержка выплаты составляла период более 15 дней. На период приостановки работодатель обязан выплачивать вам средний заработок (часть 4 ст. 142 ТК РФ ).

Вам следует обратиться в трудовую инспекцию и в суд в порядке ст. 392 ТК РФ .

Работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе просто потому, что ему так хочется. Закон, а именно ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор.Ваши действия правомерны.

Здравствуйте, сначала получите ответы на все свои вопросы Алексей Михайлович, и на переговорах с руководством предложите уладить все на месте мировым соглашением, если не пойду Вам на встречу следует тогда обращаться в прокуратуру и Суд в порядке ст. 392 ТК РФ на нарушения руководства.

Ваши действия правомерны

Согласно статье 142 ТК РФ Работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Напишите заявление о приостановке работы и вас не смогут уволить.

Для привлечения работодателя к ответственности за нарушения Вам следует обратиться в трудовую инспекцию не за устной консультацией , а с письменной жалобой по вопросу нарушения ваших прав. Установление режима труда, при котором заведомо Превышается нормальная продолжительность рабочего времени, установленная ТК РФ (не более 40 часов в неделю или за другой учетный период) противозаконно. Согласно статье 104 ТК РФ график должен быть составлен на соответствующий учетный период с таким расчетом, чтобы не превышалась норма рабочего времени за этот период. При этом учетный период может быть равным как месяцу, так и кварталу или полугодию , но не более одного года. Статьей 99 ТК РФ установлен предел сверхурочных часов за год. Количество сверхурочных часов не должно превышать 120 часов в год. А при графике работы сутки через двое такой предел превышается уже на втором месяце работы. Вопрос установления перерывов для отдыха и приема пищи , подлежащих оплате в силу специфики производства работ по должности , также является предметом спора (ст. 106, 107, 108 ТК РФ).

Для получения суммы заработной платы в объеме , установленном трудовым договором , обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ , если ваши требования к работодателю о выплате оспариваемой суммы не будут удовлетворены не в объеме.

Письменное уведомление о расторжении трудового договора предусмотрено ТК РФ в случаях увольнения по инициативе работодателя (сокращение или ликвидация) или в случае прекращения срочного договора (ст. 79 ТК РФ). В вашем случае оснований для увольнения по этим основаниям нет.

В сложившейся ситуации , описанной вами в уточнении , приостановка работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ нецелесообразна. Это совет.