Отсылали ему письма с просьбой прийти и написать заявление на увольнение, но он игнорирует.

Вопрос №988226 из г. Кондопога
опубликован 26.03.2010, 09:46

Не знаем как уволить нашего сотрудника. Ситуация следующая: в конце лета 2009 г. наш сотрудник, дождавшись пенсии (это его 1-я пенсия) ушел с работы и больше мы его не видели. Ездили к нему домой, но не можем его застать дома. Он одинокий, потэтому живет один. Он не пропал, жив. Это подтверждаю его соседи, котороые изредко видят его дома. Уже 7 мес. как он не появляется на работе. Отсылали ему письма с просьбой прийти и написать заявление на увольнение, но он игнорирует. Какие наши действия? Можно ли его уволить "заочно"?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Татарец Любовь Михайловна

Адвокат Брянск, стаж 25 лет

4.8 2559 отзывов

Уважаемая Мария!

если человек до этого не имел взысканий,может просто уволить его с вязи с выходом на пенсию т.е. по собственному желанию.Бывают случае что люди не понимают элементарных вещей и раз выплатили пенсию,может наивно полагать,что это и есть его увольнение.А вообще-то длительное отсутствие на работе это В этом случае работодатель вправе уволить работника за прогул (подп. «а» п. 6 ст.81 Трудового кодекса РФ). Статья 193 ТК РФ устанавливает обязанность администрации затребовать письменное объяснение, но надеяться на получение объяснительной записки от недобросовестного «труженика» крайне опрометчиво. В соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ составляется акт о том, что объяснение работником не представлено в связи с его отсутствием на рабочем месте. Затем в трудовую книжку вносится запись об увольнении, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление почтой (ст. 84.1 ТК).

26.03.2010, 13:51

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 часа