Необходимые действия для получения компенсации по обоюдному расторжению трудового договора

Работайте в строгом соответствии с вашими должностными инструкциями и технологией работы для вашей должности. Если требуют писать объяснительные - у Вас есть два дня на это два дня (обдумать и написать) со дня уведомления предоставления объяснительной. В объяснительных не признавайте свою вину, указывайте, что действовали на основании таких-то пунктов должностной инструкции (технологии работы). Предупредите свое начальство, что при разговорах будет вестись аудиозапись. Привлекайте своих друзей-коллег как свидетелей. Поинтересуйтесь в расчетном отделе (отдел начисления зарплаты) в соответствии с каким графиком работы Вам начисляется зарплата. Обратитесь к выщестоящему руководству с заявлением о притеснении на работе (дискриминация по какому-либо признаку и т.д.) Обратитесь в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе, в Прокуратуру, в Администрацию губернатора Вашей области (допустим на сайте, с указанием полных Ваших реквизитов, т.е. не анонимно). Причем при любых удобных случаях в разговоре с Вашим начальством указывайте, что Вы собираетесь обратиться в Госинспекцю по труду, Прокуратуру и т.д. При всем при этом строго соблюдайте трудовую дисциплину, так как любое отклонение от рабочего процесса Ваше начальство будет расценивать как злостное нарушение. В случае если Вам все-таки придется уйти (по собственному желанию в принудительном порядке или просто по статье) обращайтесь в суд, поэтому на всякий случай собирайте доказательства того, что на Вас оказывают давление.

Ничего не бойтесь. Удачи.