Как уволить работников, не выходящих на работу уже несколько лет?
Вопрос №9944848
из г. Краснодар
опубликован 10.03.2016, 15:21
опубликован 10.03.2016, 15:21
Мы - организация, юридическое лицо. В нашей организации есть работники, которые фактически не работают, не выходят на работу уже пару лет, все необходимые меры и действия со своей стороны мы исполнили, т.е уведомляли их письменно о необходимости явки для дачи объяснения письмами с уведомлением, в табеле проставляем нн, отчитываемся в фонды нолями по з/пл. и т.д.Ответа от них не поступает. Как можно их уволить?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день. Если Вам доподлинно известно, что с ними все в порядке и уже несколько лет они просто не ходят на работу, то поскольку объяснения у них Вы уже запросили - можете уволить за прогул (ст. 81, 193 ТК РФ)
10.03.2016, 15:24
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Краснодаре
Взыскание заработной платы
125
Консультации по трудовому законодательству
124
Взыскание невыплаченной заработной платы
123
Оспаривание незаконного увольнения
123
Помощь в восстановлении на работе
123
Составление претензий в трудовую инспекцию
122
Судебное представительство
122
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
121
Обжалование дисциплинарного взыскания
121
Изменение оснований увольнения
120
Составление должностных инструкций
120
Оспаривание записей в трудовой книжке
120
Похожие вопросы
Возможно ли уволить работника, который находится на больничном, при выходе на работу основного работника?
Здраствуйтк я устроился электрогазосварщиком в строительную организацыю, но не каждый день я работаю по своей професии.
Руководитель организации не явился на вызов прокурора из-за личных обстоятельств - законные действия помощника прокурора?
Когда должен подписывать табель работник - до или после утверждения руководителем организации?
Организация приняла сотрудника без уведомления УФМС - какие последствия и как решить проблему?
Организация пытается уволить работника по ст.п.ппб ТК РФ - нарушения процедуры мед.
Как разрешить вопрос наиболее безболезненно для обеих сторон, при условии, что появление рабоника в организации маловероятно?
Т.е.арендодатель - организация, а арендатор - работник, работающий в этой организации по трудовому договору)
Как уволить \'Мертвые души\' в организации и необходимые шаги для этого
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут