Какая запись будет в трудовой, если мне не писать заявление?

Уважаемая Татьяна !

Во-первых, Вам следует просто УСПОКОИТЬСЯ, чётко делать свои должностные

обязанности и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (не опаздывать

на работу, раньше времени не уходить с работы и т.д. ).

Во-вторых, в данном случае Вас просто взяли на "пушку", т.е. припугнули Вас таким

вот не совсем законным способом. Но если Вы справляетесь со своей работой, если

у Вас небыло до этого привлечения к дисциплинарной отвественности не снятой и не

погасшей, то Вам бояться нечего.

Если же Вам не хочется работать у этого работодателя, то Вы можете спокойно и

сами написать заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80

Трудового кодекса РФ ( по собственному желанию ) и передать его ПОД РОСПИСЬ на

2-м таком же экз. заявления в о.к. или в приёмную работодателя. Но Вам придётся от-

работать ДВЕ недели. А если Вам также не хочется отрабатывать эти две недели, то

лучше сначала выйти на больничный или в отпуск, а потом в этот период передать ра-

ботодателю заявление на увольнение указанным выше способом.

В-третьих, Вам всётаки следует внимательно ознакомиться со статьёй 84.1. Трудо-

го кодекса РФ, регулирующей ОБЩИЙ ПОРЯДОК оформления прекращения трудового

договора ( см. ниже выписку из этой статьи ):

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) рабо-

тодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора ра-

боттник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работода-

тель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного прика-

за (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудово-

го договора невозможно довести до сведения работника или работник от казывает-

ся ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соот-

ветствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день

работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,

но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику

трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настояще-

го Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан

выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с рабо-

той.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового дого-

вора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего

Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,

часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книж-

ку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться

за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня на-

правления указанного уведомления работодатель освобождается от ответствен-

ности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответст-

венности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего

дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольне-

нии работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части

первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен

до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего

Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-

ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих

дней со дня обращения работника.

Удачи Вам.