Случаи, когда работодатель начисляет зарплату с излишком, происходят чаще, чем можно подумать. Некоторые из них доходят до суда, и даже судьи не всегда могут правильно определить, подлежит ли излишек возврату в той или иной ситуации.
Согласно ст. 137 ТК РФ, излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана работодателем с сотрудника в определенных случаях: -при счетной ошибке (то есть ошибка, допущенная в арифметических действиях).
Бывают ситуации, когда пенсионеру или работнику на карту перечисляются «лишние» денежные средства. Естественно, в такой ситуации в первую очередь предпринимается попытка поговорить с получателем и потребовать от него вернуть разницу.