Должен ли работодатель платить МРОТ только за счет оклада, или его можно «добивать» премиями? Одна женщина решила разобраться в этом вопросе через суд и даже прошла три инстанции, чтобы добиться справедливости.
В правительство РФ был направлен законопроект от ЛДПР, согласно которому оклад сотрудника, не превышающий МРОТ, не может включать в себя надбавки и компенсации. Об этом сообщает ТАСС. Таким образом ЛДПР требует реально повышать зарплату граждан, «а не "подгонять" ее к минимуму».
Изображение взято на просторах Интернета Добрый день, мои дорогие коллеги и уважаемые читатели моего юридического блога! Сегодня речь пойдет о премировании работников, и мы более детально разберем, входит ли премирование в систему оплаты труда работника.
Здравствуйте, возник вопрос отработав на новой организации как раз целый 2 квартал с переработками по итогу не получил квартальную премию за переработку за эти 3 месяца, а до смешного остался должен, график сменный,
Судя по всему, депутаты в гордуме люди завистливые. Как иначе можно объяснить, что после решения о повышении зарплаты мэру Екатеринбурга они решили увеличить и свои доходы. При этом оклады себе менять не стали, а просто увеличили премиальную часть.
российское законодательство обязывает работодателей выплачивать зарплату работникам не ниже, чем установленные показатели МРОТ. Однако, так как зарплата рассчитывается не только п окладу, но и по всем дополнительным выплатам,
Подобная публикация уже была на данном сайте, но куда-то исчезла. Поэтому предлагаю для прочтения немного видоизмененную и уточненную. В данной публикации приведены утверждения судов, как они в судебных решениях следуют друг за другом,
Для того, чтобы разобраться в данном вопросе необходимо разграничить виды премий из экономии фонда оплаты труда в Министерстве обороны: 1. За счет сокращения личного состава - порядок выплаты предусмотрен приказом №1010-2010, распределение на федеральном уровне.