Добрый день, дорогие друзья, подписчики и посетители сайта 9111. Рада вас снова приветствовать "на страницах нашего любимого сайта". Сегодня поговорим о случаях, когда работодатель не отпускает в отпуск по графику.
Предоставляемого по закону ежегодного отпуска может не хватить сотруднику для решения всех его дел, либо неотложные или срочные дела могут появиться у него уже после того, как он отгулял весь положенный ему отпуск.
Воспитываю ребенка-инвалида. Недавно попросила у начальника отпуск, чтобы съездить с сыном на Черноморское побережье, на что он мне ответил «у нас сейчас работы много, я тебя не отпущу». Скажите, правомерен ли его отказ?