Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

0.4k

Задано вопросов 21, из них VIP - 0

Екатеринбург, 12.08.2024, 08:56

Может ли работодатель отказать в предоставлении 1-2 дней отпуска?

Вопрос №24087054 из г. Екатеринбург
опубликован 12.08.2024, 08:56

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я на работе всегда брала 1-2 дня в счет отпуска. И мне их давали на всех работах. Теперь узнала на своей работе, что наш отдел кадров больше не проводит 1 день, только 7 и 14. А 1-2 дня оформляют только как дни без содержания. Имеет право работодатель отказывать в предоставлении 1-2 дней в счёт отпуска?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист Шахты

4.8 4187 отзывов

Здравствуйте.

Вы неверно ставите вопрос. Дни не в сёт отпуска, а основной оплачиваемый отпуск 1-2 дня.

В силу требования ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Т.о.,

отпуск в 1-2 календарных дня ТК РФ не запрещён. Но может быть предоставлен лишь по согласованию с работодателем.

12.08.2024, 09:24

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12976 отзывов

Имеет право отказать, если отпуск не по графику

12.08.2024, 08:59

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43775 отзывов

см. Положение об оплате труда и о премировании

12.08.2024, 08:59

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Елена, работодатель имеет право отказать в предоставлении 1-2 дней в счёт отпуска

12.08.2024, 09:04

Спросить юриста

Ольга

Пользователь

5.0 13 отзывов

да

12.08.2024, 09:08

Спросить юриста

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 годa

4.7 20930 отзывов

Таких ограничений в трудовом законодательстве нет

12.08.2024, 09:10

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25071 отзыв

Здравствуйте.

Если у Вас остались неиспользованные дни отпуска за прошлые периоды, то Вы вправе их взять в любое время.

Если таких дней не осталось, то только на усмотрение работодателя, к сожалению.

С уважением.

12.08.2024, 09:40

Спросить юриста

Пестряков Дмитрий Геннадьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

5.0 110 отзывов

Добрый день, Елена! Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по частям. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, работодатель не имеет права отказывать в предоставлении 1-2 дней в счет отпуска, если это не противоречит установленному порядку использования отпуска. Если же работодатель настаивает на оформлении этих дней как дней без содержания, то это может быть признано нарушением трудового законодательства.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или вам потребуется юридическая помощь вы можете обратиться ко мне в личные сообщения.

12.08.2024, 10:33

Спросить юриста