Доброго время суток, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Вступление В моей практике было дело, которое наглядно иллюстрирует проблемы, с которыми могут столкнуться работники в процессе увольнения.
Правовая неосведомленность относится к неграмотности, которая прямо указана в ст. 205 ГК РФ как уважительная причина пропуска срока исковой давности. В контексте данного определения под неграмотностью понимается не полное отсутствие образования,
И снова здравствуйте, уважаемые подписчики, читатели и гости сайта 9111. ру! Сегодня мне хотелось бы поговорить с вами о восстановлении процессуальных сроков. А если быть точнее, хотелось бы поговорить об аргументах, которые дают положительные результаты в российских судах по данному вопросу.
Уважаемые читатели! Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, основанием для увольнения работника по инициативе работодателя является прогул. Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)
Интересная эта отрасль права - наследственное право. Вроде бы есть Гражданский кодекс РФ, нормативные акты по линии нотариата, установившаяся судебная практика, как Верховного суда РФ,так и региональная и судов на местах.