Начальнику отдела вынесли выговор за то, что он не проконтролировал работу подчиненных. Через несколько дней его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей, т.к. он не выполнял поручения по приказам руководителя в течение года.
В Волгограде в свой день рождения женщина ушла с работы пораньше. Её уволили за прогул. В споре разбирались районный и областной суды, но предварительную точку в споре поставил Верховный суд.Предварительную - потому, что дело направлено на новое рассмотрение.
Спор возник из-за увольнения работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Первая и апелляционная инстанции пришли к выводу, что организация расторгла трудовой договор законно.Верховный суд с ними не согласился.
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА АМОРАЛЬНЫЙ ПРОСТУПОК Ejus est nolle qui potest velle Кто имеет право желать, тот имеет и право отказаться. Введение Судебная практика последних лет, из всех увольнений по инициативе работодателя наибольшую часть составляют увольнения за нарушения трудовой дисциплины,