Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как индексация зарплаты, куда надо пожаловаться и как защитить свои права. Если вы до сих пор не знали,
✅ В бюджетном секторе работодатели обязаны проводить индексацию в соответствии с положениями Трудового кодекса и других нормативных правовых актов, а порядок устанавливается Правительством Российской Федерации.
В Трудовом кодексе РФ есть статья 134, которая обязывает работодателей обеспечивать повышение реального уровня заработной платы своих работников. Однако почему-то принято считать, что она относится только к муниципальным и государственным учреждениям.
Ни для кого не секрет, что уровень цен на потребительские товары растет с каждым годом, а заработная плата во многих организациях остается на прежнем уровне. Как на основании действующего законодательства заставить повысить зарплату, в частности посредством индексации, мы разберем ниже.
Индексация зарплаты? Нет, не слышал 🙁 Законодатель включил в Трудовой кодекс норму об индексации зарплаты: цены постоянно растут и зарплата должна соответствовать. ❗Норме уже больше 15 лет, но большинство работников коммерческой сферы никогда не слышали о такой обязанности работодателя.
Индексация проводится для того, чтобы размер заработной платы соответствовал уровню потребительских цен на товары и услуги. Работодатели (кроме финансируемых из бюджета) проводят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.
