Иногда компаниям кажется, что работа по гражданско-правовому договору (ГПХ) — это простой способ обойти обязательства работодателя перед сотрудником. Но позже это может выйти в разы дороже, чем горе-работодателю вообще удалось сэкономить на такой схеме.
Вступление и рассматриваемый вопрос "Практически на каждом предприятии либо в государственном учреждении принимается положение об оплате труда, и именно в этом локальном акте прописываются особенности исчисления минимального размера оплаты труда, порядок установления стимулирующих выплат.