По общему правилу, работодатель не может отменить отпуск работника после подписания приказа. Однако, в случае нехватки персонала, работодатель может изменить условия отпуска, например, сократить его продолжительность или изменить дату начала отпуска.
Добрый день, уважаемые коллеги и подписчики! В первую очередь желаю всем большого здоровья и терпения в нынешнее недоброе время. В связи с объявленными мини-локдаунами по стране, хотелось бы напомнить Вам порядок действий в случае,
Россиянам рассказали, можно ли отменить отпуск, если он совпал с нерабочими днямив начале мая. Если на объявленные нерабочие дни с 4 по 7 мая выпал отпуск не по графику, то можно отозвать свое заявление.