Увольнение сотрудника за прогулы

Увольнение сотрудника за прогул (ч 4)

Уволить сотрудника по формальному поводу нельзя: ВС изменил практику. Часть I: увольнение за прогул

Чтобы компании не пришлось платить компенсацию прогульщику или восстанавливать на работе конфликтного сотрудника, предупредите коллег о новых позициях ВС. Новые разъяснения ВС: как применить в работе. Об увольнении за прогул Как избежать отмены увольнения?

Подробнее

Интересно 41

-1

4 комментария

Верховный суд: когда увольнение сотрудника за прогул в день рождения нельзя признать законным.

Организация проверила данные журнала отсутствия и выяснила, что сотрудник несколько дней уходил ранее окончания рабочего дня. Его уволили за прогул. Первая инстанция отменила увольнение, но апелляция определила: сотрудника не было на месте более 4 часов подряд в его день рождения.

Подробнее

Интересно 44

-1

16 комментариев