Безусловно, работодатель уверен, что ущерб должен возмещать работник, причинивший ущерб. С позиции работодателя работник, нанесший вред работодателю, возмещает ущерб, потому что в рамках отправления трудовых функций работником последний должен соблюдать меры предосторожности,
Канадская дама получила требование общего совета возместить ущерб своему предыдущему начальнику за "кражу времени" после того, как она была уличена в искажении данных об отработанных часах в результате сомнительного последующего программирования.
Женщину обязали возместить ущерб работодателю после того, как программное обеспечение показало "кражу времени". Компания заявила канадскому суду, что установила программное обеспечение на ноутбук Карли Бесс после того, как обнаружила, что файлы превышают бюджет и отстают от графика.
Согласно ст. 235 ТК РФ: Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
Согласно ст. 234 ТК РФ: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
С работником произошел несчастный случай, в результате которого ему была установлена утрата трудоспособности на 80 процентов. Был составлен акт по форме Н-1, по которому работодатель допустил нарушения требований охраны труда.
Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока, исчисляемого со дня обнаружения причиненного ущерба (часть вторая статьи 392 ТК РФ). Если работодатель пропустил срок для обращения в суд,