Доплата за работу во вредных условиях труда

Доплата может включаться в МРОТ.

Доплата за работу с вредными условиями труда должна начисляться сверх минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это требование установлено Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), согласно которому заработная плата работников включает в себя оклад, стимулирующие выплаты (премии, надбавки) и компенсации, включая оплату за вредные условия труда.

Таким образом, доплата за вредность (в данном случае 4%) не входит в состав МРОТ, а начисляется дополнительно к нему.

Такой доплаты в пенсионном законодательстве РФ не существует.

Здравствуйте, Татьяна!

В профильном для медицинских сотрудников нормативном документе – Условиях оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений соцзащиты, приказ Минсоцполитики и МИНЗДРАВА от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее – Условия № 308) определено, что медработники, имеющие вредные и тяжелые условия труда должны иметь увеличенные размеры должностных окладов на 15%, 25%, 30%, 60% (пп. 2.4.5 условий № 308).

Эти проценты определяются по специальным перечням, которые можно найти в приложениях к настоящим условиям.

Избавлю Вас от поисков должностей в длинном списке и сообщу, что согласно п. 2.5 приложения 3 Условий № 308 Вы как лицо, занимающие должность врача, имеете право на доплату в размере 15%.

Однако, доплата заведующему отделения по Вашему направлению медицинской отрасли не предусматривается вышеуказанными Условиями.

Таким образом, при доплате будет учитываться должностной оклад врача-инфекциониста без учета заведования.

С уважением,

Г.С. Касьянов.

Пенсия не может увеличиваться за счет работы во вредных условиях труда, нет такого основания для увеличения пенсии. Размер пенсии зависит от общего стажа по состоянию на 31.12.2001 года, от заработной платы и от взносов в ПФР с 2002 по день назначения пенсии. Если при начислении пенсии вам учтен менее выгодный заработок, то вы можете предоставить справки о заработной плате за 60 мес подряд до 2002 года, где вам выплачивались дополнительные доплаты за вредные условия труда. Только таким образом можно увеличить пенсию.

Татьяна Михайловна, уточню, мы с мужем-он был руководителем организации, работали в районе приравненого к северному, проработав почти 15 лет/без 1 месяца/,после сильного конфликта с одним из вышестоящих руководителей он был отстранен от работы, впоследствии в нижестоящей должности 4 раза сокращен за 2 года и восстановлен по суду, я - сокращена и через полгода после восстановления судом уволена по ст 33 п.4 /нашли зацепку/ ,нас 2 раза поджигали, были заведены угол. И гражд. Дела, угрозы семье, гонения на тех коллег кто поддерживал и т.д. Мы уехали в др.область, там были по распределению. При оформлении на пенсию/11 л 2 м 9 дн-мой льготный стаж, пенсия 7131 руб. - с янв.2014 г./сейчас я не работаю, пенсия 116000 р.,хочу сделать перерасчет пенсии, я не верю их справке по зарб. Плате, у меня была хорошая з/пл. /вредные, северные, сельские, премии часто, совмещение, дежурства на дому /,а они мне дали такие суммы, что выбрать было нечего/коэф. 1,19-1,5,вот и пенсия маленькая. Как мне быть сейчас, чтобы вытребовать правдивую справку по з/пл., по стажу вопросов нет. Через ПФ или суд? Можно одновременно подать? Может суд запросить помесячно, погоду именно ксерокопии журналов, ведомостей, а не общей справкой? Посоветуйте, как эффективнее. Спасибо!

Добрый день, Василий! Пункты вредных условий труда вы хотите узнать согласно приказа 302 н для прохождения периодического медосмотра? Или класс условий труда согласно вредным условиям по результату СОУТ? Конкретизируйте ваш вопрос.

Класс условий труда согласно вредным условиям по результатам СОУТ.

Нет, действующее законодательство не предусматривает доплат к пенсии, зависящих от обстоятельств работы. Кроме как в селе, для определенных профессий, и на период проживания на селе.

Добрый день! Вам нужно обратиться в Управление по здравоохранению за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

Наталья Федоровна, да, положена.

Но если вас обманули с размером пенсии, обратитесь в судебные органы, получив отказ, напишите в вышестоящий суд. И так по цепочке, пока не получите требуемого результата.

Извините это я поняла что кроме начисленной пенсии ему еще положена ежемесячная доплата к пенсии.

Если условия труда на рабочем месте сотрудника стали допустимыми или оптимальными, у работодателя больше нет оснований предоставлять ему гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Об отмене гарантий и компенсаций, а также о необходимости внести соответствующие изменения в трудовой договор работника нужно уведомить не менее чем за два месяца до их отмены (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В течение этого срока сотруднику нужно предоставлять гарантии и компенсации, ранее установленные трудовым договором.

Таким образом, если условия труда не изменились, а компенсацию убрали, то это является основанием для жалобы в трудовую инспекцию или в суд.

Всего хорошего.

Если работодатель принял решение убрать вредность, то соответственно он имеет право и снять доплату за вредные условия труда. Другое дело делает ли это он правомерно, если по вашему мнению неправомерно, то можете обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию либо в суд в порядке статьи 391 ТК РФ.

Добрый вечер. Если нет таковой должности то назревает вопрос каким образом предоставили рабочее место. Данные действия работодателя являются неправомерными по данному факту вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Какая ответственность у работодателя? Как можно ее избежать?

Здравствуйте, ответственность за нарушение ТК РФ и избежать возможно, только назначив собрание и на собрании решить данные вопросы все.

Здравствуйте, за нарушение работодателем законодательств о труде и охране труда предусматривается ответственность от административной до уголовной, в зависимости от последствий допущенных нарушений, избежать ответственности можно только соблюдая соответствующее законодательство. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Здравствуйте! Вот единственный действующий документ:

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

"Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"

С изменениями и дополнениями от:

13 сентября, 1 ноября 1977 г., 30 января, 24, 29 мая 1978 г., 7 марта 1979 г., 7 сентября, 5 ноября, 9 декабря 1981 г., 6 апреля 1982 г., 7 сентября 1983 г., 29 января, 12, 26 октября, 5, 26 ноября 1987 г., 16, 25 февраля, 11 апреля, 16 июня, 21 июля, 19 августа, 16 сентября, 6 декабря 1988 г., 14 августа, 18, 22 октября 1990 г., 29 мая 1991 г.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 октября 1974 года N 298/П-22 Об утверждении Списка производств, цехов, профессий

и должностей с вредными условиями труда, работа в которых

дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

является действующим в настоящее время.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 октября 1974 года N 298/П-22 Об утверждении Списка производств, цехов, профессий

и должностей с вредными условиями труда никто не отменял.

Оно действует в настоящее время.

Здравствуйте! Запросите у работодателя письменное обоснование снижения процента начисления, ознакомьтесь с результатами СОУТ. Попросите инспекцию по труду провести проверку правомерности снижения выплаты.

Ответы на все ваши вопросы содержатся в локальных актах медицинской организации. Что касается вредных условий, то наличие или отсутствие вредности можно узнать на основании СОУТ, которую обязан проводить работодатель.

Это не правовой вопрос.

Добрый день! пропорционально отработанному времени

Можно сделать такое соглашение

да можете сделать и провести это доп соглашением

Здравствуйте. Нет.

Если после предыдущих 5 лет организация не проводила аттестацию рабочих мест, то и льготы нет. Узнайте у администрации.

Что такое аттестация рабочих мест?

Это в первую очередь должно быть прописано в ваших договорах связанных с работой.

Здравствуйте, Мария уже июль месяц локальные акты задним числом вы не сможете сделать,работник оспорит это в суде. Смотрите ст. 8 ТК РФ.

Здравствуйте. Татьяна. Труд работающих во вредных или тяжелых условиях оплачивается в повышенных размерах. За такой труд положены доплаты (ст. 147 ТК РФ). Размер доплаты не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленных за работу в нормальных условиях.

Ольга Геннадьевна! Доплата за вредность в данном случае должна быть, если люди работают с дезинфицирующими средствами.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

То есть 2 класс не относится к вредным и опасным условиям труда.

К тому же медицинский работник может работать по совместительству и на работе с вредными и опасными условиями труда, даже если по основному месту работы он также трудится во вредных и опасных условиях труда (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации введены санитарно-гигиенические ограничения) (Постановление Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры").

Имеете, работа во вредных условиях не влечет за собой ограничений на совместительство.

Непонятно, что имеется в виду - исключительного списка должностей законодательство не содержит.

пишите в произвольной форме - описывайте все с чем не согласны -