Задержка трудовой книжки при увольнении

Здравствуйте. В суд нужно обращаться и взыскивать расчет, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и выдачу трудовой книжки. Работодатель нарушил нормы ТК РФ. Иск должен соответствовать требованиям ст. 131, 132 ГПК РФ.

; нарушены сроки выплаты. Неоспариваемые суммы работодатель выплачивает добровольно. Оспариваемые только в судебном порядке; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Не в зависимости как подано заявление, расчет и трудовая книжка выдаются в день увольнения если её задержали обращайтесь в труд инспекцию и вашего кадровика и руководителя накажут.

Нет, незаконно. Тут надо понимать еще и то, что нет такого понятия как "заявление на увольнение подано по соглашению сторон"! есть увольнение по собственному желанию на основании заявления, или по соглашению сторон. В обоих случаях трудовая книжка и расчет должны выдаваться немедленно.

Здравствуйте, Галина!

Не законно. Согласно ст. 140 ТК РФ выдача трудовой книжки и расчет с работником производится в последний день работы.

Выдача трудовой книжки и расчет с работником производится в последний день работы.

Здравствуйте, фактически вы - не оформлены на работу, и требования трудового законодательства, в том числе по "отработке" к вас не применяются, то есть - если вы не приняты на работу то и уволить вас не могут фактически и тем более, заставить что-то отрабатывать.

Поскольку в отношении вас работодатель грубо нарушает нормы трудового права - обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию, также есть право обратиться в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений, заявляйте также требования о взыскании оплаты труда и обязании работодателя перечислить налоги и сборы в ПФ и ФСС

ст. 392 ТК РФ.

Если бы был трудовой договор. Тогда меня могли бы заставить отрабатывать?

Вы не отдавали ей трудовую, значит фактически она числилась у Вас работником. Лучше оплатить, т.к. если она обратится в трудовую инспекцию штраф Вы получите намного превышающий сумму выплаты ей. С Уважением!

Если в Вашем трудовом договоре не прописан испытательный срок-Вы считаетесь оформленным без него, соответственно должны отрабатывать 14 календарных дней, если это необходимо Работодателю.

Если Ваша трудовая книжка находится в отделе персонала головного офиса, который в другом городе, вместе с подачей заявления на увольнение Вы пишите заявление о том, что согласны на отправку Вам трудовой книжки по почте. В день увольнения они обязаны Вам вы дать трудовую книжку и произвести расчёт (оплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск). Никаких 14 дней и расчета в следующем месяце быть не может. Это грубое нарушение Работодателя (материальная и уголовная ответственность).

Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Трудовая книжка должна быть направлена по почте, если работник ране дал письменное согласие об отправке трудовой почтой при увольнении

Трудовая должна быть направлена в день увольнения Когда была направлена трудовая можно отследить только по конверту Заранее же себя обезопасить на стадии подачи заявления на увольнение у Вас к сожалению никак не получится Вы только потом, если будет иметь место факт задержки высылки трудовой можете предъявить требование работодателю о возмещении ст 234 ТК РФ

Как вытекает из содержания данной нормы, задержка выдачи дубликата трудовой книжки по вине работодателя является правонарушением, влекущим его обязанность возместить причиненный работнику материальный ущерб в полном размере, образовавшийся в связи с утратой им заработной платы.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Добрый день,

когда вы напишите заявление на увольнение, напишите второе заявление на пересылку вашей трудовой книжки почтой и укажите адрес.

Трудовая книжка должна быть отправлена вам в день увольнения, о чем свидетельствует дата уведомления к письму, которым она будет отправлена.

Возможно вы договоритесь о пересылке вашей трудовой курьерской почтой (Даймэкс, ПониЭкспресс и тд), но тогда вам, скорее всего, предложат компенсировать эти расходы, но это гарантия прибытия вашей трудовой в течение 7-10 дней, а то и раньше.

В последний рабочий день мне должны уже выслать мою трудовую по почте? Или могут сказать что отправка писем только по определенным дням? Допустим последний рабочий день 21.03.2018, т.е. письмо с моей трудовой должно быть отправлено 21.03.? или допускается на день позже? Считается ли задержкой отправления трудовой по почте, допустим, на 2 дня позже дня увольнения?

Здравствуйте вам должны начислить отпуск Согласно отработанного времени если он больше 2 недель то за оставшуюся вторую часть отпуска при увольнении вам должна быть выплачена компенсация пишите на своего работодателя жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру Вашего района.

Доброго времени суток. По общему правилу отпуск составляет 28 дней, Если вы отгуляли половину, но отработали неполный год, оставшуюся часть отпуска вам должны выплатить путём возмещение компенсации за неиспользованный отпуск. По поводу задержки трудовой книжки вы можете написать жалобу в прокуратуру, Это незаконно, а недостача может быть взыскана в судебном порядке только если будет доказана ваша вина.

Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника на работу к другому работодателю.

Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).

а отпускные должен еще на 10 дней.--ст.127 ткрф.

Если вы отработали более 6 месяцев, то имеете право на отпуск полной продолжительности, то есть не менее 28 календарных дней

Однако в случае увольнения работодатель имеет право удержать с вас часть выплаченных отпускных, если вы не отработали полный год.

Тоесть если я отработала 10 месяцев и после 6 месяцев взяла отпуск на 2 недели, он остался должен еще 10 дней?

Здравствуйте. Да, конечно. При таких требованиях и восстановление-то не предусматривается.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Добрый день. Вы имеете право в соответствии с трудовым законодательством подать исковое заявление в суд по данным требованиям. Всего хорошего и удачи.

Добрый день, Лана! Вы можете обратиться с таким иском в суд. Никто вас не может заставить восстанавливаться на работе. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Доброго времени суток. Напишите заявление о увольнение по собственному, укажите чтобы выслали на обратный адрес трудовую и справку. Отправьте заказным (можно с уведомлением)

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Обратитесь к работодателю о выдачи трудовой книжки лично либо письменно, возможно в Ваш адрес уже направленно уведомление просто еще не дошло по почте.

1. Можете.

2. можете.

Подписывая данный документ Вы, скорее всего, теряете право на выходное пособие по ст. 178 ТК РФ. Также не забывайте, что о предстоящем сокращении, ликвидации организации работодатель обязан сообщить письменно каждому работнику за 2 месяца.

Естественно, можете. Работодатель в данном случае нарушил ряд норм ТК РФ. Размер компенсации морального вреда устанавливает суд. Документы в руки и к юристу.

Какие? Федеральным законодательством определяется, что при увольнении по такому основанию - работодатель каких-либо выплат после увольнения делать не должен.

Трудовую книжку в день увольнения работодатель в любом случае не имеет права не выдать, за исключением случаев, когда работник отсутствовал на работе. Ст. 84.1 ТК РФ

Здравствуйте. А вы в разговоре сошлитесь на прокуратуру и трудовую инспекцию.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Обращвйтесь в суд, требйте оплаты дней вынужденного прогула за период задержки выдачи трудовой книжки, расчета, процентов, морального вреда.

Нет. Не имеет право. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Средний заработок должен быть выплачен со дня увольнения по дату получения трудовой книжки

Несколько месяцев

Здравствуйте. Обратитесь с иском в суд. На основании ст.236 ТК РФ можете взыскать компенсацию за задержку, на основании ст.237 ТК РФ можете в данном иске заявить требование о взыскании морального вреда.

Здравствуйте! Чтобы сделать расчет,необходимо знать заработную плату за 12 месяцев,предшествовавших увольнению.

Расчет среднего заработка производится путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, пропущенных в связи с вынужденным прогулом из-за задержки выдачи трудовой книжки

Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника

на работу к другому работодателю.

Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).

Обращайтесь в суд.

Да ничего особенного.

Просто после получения ТК сможете обратиться в суд с иском о взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Ну можете написать жалобу в Рострудинспекцию.

Писать заявление о выдаче трудовой книжки, либо вручать под роспись, либо направлять почтой с описью вложения и требовать компенсацию из расчета за задержку выплаты трудовой книжки, исходя из среднедневной заработной платы.

Здравствуйте. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Вы можете обратиться с иском в суд о взыскании неполученного заработка. ст.234 ТК РФ.

Здравствуйте!

Так и укажите в заявлении об увольнении, что отзываете свое согласие на отправку трудовой книжки по почте и просите выдать трудовую книжку и расчет в день увольнения, в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

В день увольнения обязаны выдать.

нет, не удержат, если увольнение будет фактически после отпуска.

Пишите в свободной форме.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.