Заявление работника

ООО с Генеральным директором (я), больше никого нету. Абсолютно новое ООО, без долгов и прочего. Никакие сделки через ООО не проходили

К сожалению по заявлению нельзя. Только ликвидация.

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)

Статья 57. Ликвидация общества

Закрыть ООО по заявлению действительно нельзя. Есть специальная процедура - ликвидация. И да, это сложно и долго.

Продайте ООО кому-нибудь и всё.

Только ликвидация.

Можно ликвидировать- заявление через нотариуса и через 4 месяца ликвидируете .

Конечно ликвидация процесс долгий

Добрый вечер. Для закрытия ООО действительно нужно пройти предусмотренную законодательством процедуру - ликвидацию. НО! Попробуйте продать эту организацию через сервис объявлений - как минимум вернете затраты, максимум - быстро избавитесь от проблемы.

Здравствуйте! Вы можете закрыть ООО по своему требованию в ФНС. С 1 июля 2023 года действует упрощенная процедура ликвидации ООО. Для этого необходимо подать заявление по форме № Р19001. Если ООО соответствует условиям упрощенной ликвидации, то процедура займет около трех месяцев. Однако, если у вас есть долги, имущество или другие несоответствия, может потребоваться стандартная процедура ликвидации.

Только ликвидация в сиоу ст.57 ФЗ от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" .

В конце года составляется график отпусков, куда каждый работник вносит свои дни отпуска и этот график утверждается приказом по организации. После его утверждения ни какого заявление на отпуск от работника не требуется.

1. В отпуск работники ходят по графику отпусков, не по заявлению. О наступлении отпуска работника уведомляют за 2 недели, с приказом об отпуске также ознакамливают.

2. Компенсация выплачивается только по соглашению между работником и работодателем, и только части отпуска, превышающую 28 дней.

По закону в отпуск работники ходят по графику отпусков, не по заявлению. О наступлении отпуска работника уведомляют за 2 недели, с приказом об отпуске также ознакамливают.

согласно ст. 123 ТК на предприятие должен составляться график отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска не менее чем за две недели, выплатить отпускные не менее чем за 3 дня до начала отпуска и соответственно ознакомить с приказом о предоставлении отпуска.

Компенсация выплачивается по заявлению работника и может выплачиваться только за дни отпуска свыше 28 дней

Здравствуйте. Зафиксируйте отсутствие работника. На следующий день издать приказ об аннулировании заявления.

Здравствуйте

Нужно составить акт

Можно, если внутренними нормативами работодателя не предусмотрено иное.

Требуется заявление на имя работодателя.

Можно. Нужно заявление работодателю написать.

Да, работник может получить заработную плату на карту третьего лица, однако для этого требуется соблюдение определенных условий и процедура. Важно учитывать следующие моменты:

1. **Законодательная основа**:

- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) не запрещает выплату заработной платы на карту третьего лица, но это должно быть оформлено должным образом.

- Статья 136 ТК РФ гласит, что работодатель обязан производить выплаты заработной платы в установленный срок и в определенном порядке, но форма выплаты может быть различной, если она согласована с работником.

2. **Процедура оформления**:

- Работник должен написать **заявление** на имя работодателя с просьбой о перечислении заработной платы на карту третьего лица. В заявлении необходимо указать полные данные получателя (Ф.И.О., номер карты, банк и т.д.).

- Работодатель должен принять решение о возможности выполнения такого запроса. Важно, чтобы это было предусмотрено внутренними правилами компании.

3. **Согласие третьего лица**:

- Третье лицо, на карту которого будет происходить перечисление, должно дать свое согласие. Это может быть сделано в виде письменного заявления или согласия в рамках документации.

4. **Учет налогов и других обязательных отчислений**:

- Работодатель должен учитывать, что заработная плата, выплаченная на карту третьего лица, также подлежит налогообложению, и все обязательные отчисления должны быть выполнены.

В случае, если работодатель согласен на такую форму выплаты, он должен документально зафиксировать это решение и внести соответствующие изменения в учетную документацию. Рекомендуется также проконсультироваться с бухгалтером для правильного оформления всех необходимых документов.

Здравствуйте, да можно. Пишите заявление на имя руководителя и бухгалтера о перечислении вашей заработной платы на карту третьего лица. Такая практика есть и закон позволяет это сделать.

Здравствуйте. Нельзя, работодатель обязан перечислять работу работнику, у вас и в договоре прописано что за вам начисляют

Здравствуйте

Да вполне возможно не запрещено

Получать з/п на счет третьего лица не запрещено. Нужно (примерно):

- написать заявление на имя работодателя;

- предоставить банковские реквизиты третьего лица;

- паспортные данные третьего лица;

- дать (подписать) согласие на обработку перс.данных третьего лица;

- подписать дополнительное соглашение о перечислении денежных средств

3му лицу.

Работник сам должен решить, что ему делать.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник (включая работников с инвалидностью) обязан самостоятельно подать работодателю письменное заявление об увольнении. Увольнение по собственному желанию оформляется именно так. Если вы хотите уволиться, вам нужно написать заявление.

Доброго дня, Эльвира!

Надо знать, что права и разного рода порядок разрешения ситуаций, возникающих у человека в связи с обретением им статуса Инвалида установлены, как Трудовым кодексом РФ, так и Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Национальным стандартом РФ ГОСТ Р 57958-2017 «Условия труда инвалидов. Требования доступности и безопасности» (Ведён приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17.11.2017 № 1776-ст.).

Все нормативные акты имеются в наличии в Инете.

Найдите возможность внимательно посмотреть таковые.

Полагаю, что у Вас с работодателем, возможно, с учётом имеющегося срока выслуги лет, заслуженности статуса и положения на предприятии, имеются нормальные для заслуженного работника отношения, чтобы он рассмотрел вопрос о предоставлении Вам специального, в соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ и ч. 3 ст. 23 Закона № 181-ФЗ, статуса - продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю и другие льготы (режим рабочего времени, продолжительность ежегодного отпуска и иные -индивидуально).

Найдите время пойти в местные органы социальной защиты при администрации местных органов власти для письменного уведомления об объёме и характере возможных прав и льгот в Вашей ситуации. Всего доброго Вам!

Здравствуйте!

Возможно сам решит работник .

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов.

Всего доброго Вам!

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, работник, ушедший в декретный отпуск (отпуск по уходу за ребенком), имеет право на сохранение рабочего места. Это значит, что при выходе из отпуска работнику должно быть предоставлено прежнее рабочее место или аналогичная работа на тех же условиях.

Работодатель нарушает ст 256 ТК РФ. Жаловаться в трудовую инспекцию.

Необходимо требовать разъяснить причину игнорирования работника.

Здравствуйте. Незаконно, пусть пишет жалобу в прокуратуру

Работник должен вернуться на свое рабочее место или на аналогичное с теми же условиями.

Действия работодателя незаконны.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Нет, не законно.

Обращайтесь в ГИТ в случае не решения данного вопроса в прокуратуру с жалобой, налицо нарушение работодателем ст.256 ТК РФ)))

Здравствуйте.

Нет, незаконно. После выхода из декрета работнику должно быть предоставлено прежнее место работы. Сотрудник, который работал вместо нее, был временным, его трудовой договор на данной должности прекращается с выходом основного работника

С уважением.

Ответ отключен модератором

Направить работнику письменное требование о возвращении излишне полученных денег, в случае невозврата взыскать их в судебном порядке. Удачи Вам и всего самого доброго.

Будут судить. Аид и размер наказания определит суд.

Какое может быть наказание приблизительное?

Согласно ст 4.4 КоАП РФ при совершении лицом двух и более административных правонарушений административное наказание назначается за каждое совершенное административное правонарушение.

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 158 УК РФ: Кража - тайное хищение чужого имущества.

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Это УК будет

День добрый! Увольнение состоялось и поданое им заявление правовой силы не имеет.

Здравствуйте, восстанавливайте на работе. Иначе проиграете в суде.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Здравствуйте.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Здравствуйте. Привлечение в данном случае по ст 330 УК РФ маловероятно. Права работника восстановлены, не доказать заведомость, сушественный вред, и т.д.

1) Вводит в заблуждение, не отпуская в отпуск. Если отпуск предусмотрен графиком, то обязан отпустить

2) По соглашению сторон - это когда обе стороны согласны с увольнением. Как правило, заключается отдельное соглашение, в котором предусматриваются дополнительные согласованные обеими сторонами выплаты работнику при увольнении (ст. 78 ТК РФ)

Здравствуйте, Дмитрий! Давайте по порядку.

1. Не вводит. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ действительно при увольнении работнику положено выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. И при этом не важно, прошло ли полгода или нет. При 28-дневном ежегодном отпуске за каждый полный отработанный месяц положено компенсировать 2,33 дня отпуска.

2. При заявлении по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ) закон обязывает предупредить работодателя за 2 недели до даты увольнения. При увольнении по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ) дата увольнения может быть и раньше. Также в соглашении можно предусмотреть особые условия по оплате, т.е. доп.выплаты, которые не предусмотрены в общем случае. Но это если работодатель согласен.

Заявление по инициативе работника и по соглашению сторон отличаются по процедуре оформления отпуска.

По инициативе работника сотрудник пишет заявление о переносе отпуска с указанием причины. На основании этого заявления составляется приказ о переносе отпуска и вносятся изменения в график отпусков.

По соглашению сторон вопрос о времени отпуска решается между работником и работодателем. Например, если отпуск сотрудника не учтён в графике отпусков или работодатель не составляет график в нарушение требований законодательства. В таком случае вопрос о времени очередного отпуска решается по соглашению работника и работодателя.

Таким образом, по инициативе работника заявление пишется, когда нужно перенести отпуск по личной инициативе сотрудника, а по соглашению сторон — когда вопрос о времени отпуска решается по взаимной договорённости между работником и работодателем

Начальник может вводить в заблуждение, утверждая, что отпуск невозможен, если не прошел установленный срок после последнего отпуска. Однако это не так. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений на количество отпусков в течение рабочего года. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 124 ТК РФ). Начальник не имеет права отказывать в отпуске на основании того, что прошло менее шести месяцев с прошлого отпуска.

Заявление на увольнение по инициативе работника отличается от заявления по соглашению сторон тем, что работник принимает решение уволиться единолично, без участия работодателя. Заявление по соглашению сторон подразумевает участие работодателя в процессе увольнения, тогда как заявление по инициативе работника не требует активного участия работодателя в процессе увольнения.

Согласно статьям 124 и 136 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней. ТК РФ не содержит ограничений на количество отпусков в течение рабочего года. Также нет положений, запрещающих брать отпуск сразу после предыдущего отпуска.

Заявление на увольнение:

- Заявление по инициативе работника: Работник решает уволиться по своим мотивам. Работодатель не участвует в процессе увольнения, кроме приема заявления и его обработки.

- Заявление по соглашению сторон: Работодателю предоставляется возможность участвовать в процессе увольнения, что может подразумевать обсуждение условий увольнения, выплату компенсационных сумм и пр.

Здравствуйте!

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков ( ст. 123 ТК РФ).

График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Работодатель обязан был известить Вас об отпуске по графику не позднее, чем за две недели до его начала.

Если имеют место нарушения со стороны работодателя, Вы можете обраться в ГИТ, а также прокуратуру.

Отличие:

Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ )когда волеизъявление исходит и от работодателя, и от работника. Заключается соглашение о прекращении по обоюдному согласию.

Увольнение по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) – это увольнение по Вашей инициативе.

Рада помочь!

Здравствуйте уважаемый Дмитрий!

В рассматриваемом случае, если отпуск предусмотрен графиком, то обязан отпустить (ст.123 ТК РФ).

В силу ст.127 ТК РФ действительно при увольнении работнику положено выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Да и увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), когда волеизъявление исходит и от работодателя, и от работника.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго Вам!

Добрый вечер, Дмитрий.

1)Нет6 он вам говорит сейчас все верно, так как изучив ст. 127 Трудового кодекса РФ действительно при увольнении работнику положено выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

2)Именно в этой ситуации будет неважно, прошло ли полгода или нет.

3)Увольнение по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации) производится в случаях, когда волеизъявление на прекращение трудовых отношений по тем или иным причинам исходит от обеих сторон трудового договора: как работодателя, так и работника. В таком случае, между сторонами заключается отдельное соглашение о прекращении трудовых отношений по обоюдному желанию, в котором прописываются порядок и сроки прекращения трудовых отношений, в том числе конкретная дата увольнения работника, гарантии и компенсации, которые полагаются работнику в связи с его увольнением, а также иные условия, о которых договорятся стороны.

4)Увольнение по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) – это увольнение, о котором заявляет работник самостоятельно, при этом мотивы и причины такого решения не имеют значения. Само по себе волеизъявление работника на увольнение является обязательным для работодателя. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает определенную процедуру такого увольнения. Так, например, работник, предупредивший работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию, обязан отработать две недели до момента фактического увольнения. По соглашению между работодателем и работником указанный срок может быть изменен. При этом работник в любое время до даты увольнения вправе отозвать свое заявление об увольнении и продолжить работу, кроме случаев, когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен иной работник, которому в соответствии с требованиями законодательства не может быть отказано в заключении трудового договора.

В первый год работы сотрудник получает право на отпуск через 6 месяцев после трудоустройства. В следующие годы сотрудник будет отдыхать по графику отпусков.

Утвердить график отпусков на следующий год нужно минимум за две недели до конца текущего года.

Если у Вас на 2025 год по графику февраль,то Вас обязаны отпустить в о пуск.

Главное отличие: при увольнении по соглашению сторон компании выплачивают сотрудникам компенсацию или выходное пособие.

Бывает, что компании договариваются с сотрудником об увольнении, а в документах пишут, что инициатива исходила от работника. В этом случае работники через суд могут потребовать изменить основание для увольнения, чтобы получить выходное пособие (апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.09.2016 по делу № 33-15675/2016). Это при условии, что такая компенсация предусмотрена трудовым или коллективным договором. Чем отличается увольнение по собственному желанию от соглашения сторон — смотри ниже.

1.В чем отличие

2.Увольнение по соглашению сторон

3.Увольнение по собственному желанию

1. Условия увольнения

2.Согласие между работником и работодателем (письмо Минтруда от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347)

3.Желание работника

1. Документы

2.Соглашение о расторжении договора, приказ об увольнении

3.Заявление работника, приказ об увольнении

1.. Запись в трудовой книжке

2.Трудовой договор прекращен по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса

3.Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса

1. Выплаты, связанные с увольнением

2.Компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, которое установили в соглашении, трудовом договоре, локальном документе

3.Компенсация за неиспользованный отпуск

1. НДФЛ, взносы

2.Компенсация облагается полностью. Выходное пособие — сверх трехкратного среднемесячного заработка, на Крайнем Севере — шестикратного

3.Компенсация за неиспользованный отпуск облагается полностью

Уважаемый Дмитрий, здравствуйте!

Ваш начальник, вероятно, неправильно трактует нормы трудового законодательства.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако это правило применяется только к первому отпуску. Если вы уже использовали отпуск в октябре 2024 года, то в феврале 2025 года вы имеете право на следующий отпуск, если он предусмотрен графиком отпусков или согласован с работодателем.

Кроме того, если Вы планируете увольнение, то согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении вы имеете право либо на использование неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением, либо на компенсацию за эти дни. Работодатель не вправе отказать вам в этом праве. Если Вы хотите уйти в отпуск с последующим увольнением, Вы можете подать соответствующее заявление, но кстати говоря, работодатель обязан его удовлетворить Исключение - отпуск по графику.

Отличия

Увольнение по инициативе работника (статья 80 ТК РФ)

Это стандартный способ расторжения трудового договора. Вы обязаны предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок может быть сокращен по соглашению с работодателем. Работодатель не может отказать вам в увольнении, если вы соблюдаете установленный порядок. После истечения двухнедельного срока вы имеете право прекратить работу, даже если работодатель не подписал приказ об увольнении.

Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ)

Это более гибкий способ расторжения трудового договора, который требует согласия обеих сторон. В данном случае вы и работодатель договариваетесь о дате увольнения, которая может быть любой, даже на следующий день после подписания соглашения. Также в соглашении можно предусмотреть дополнительные условия, например, выплату компенсации сверх положенных сумм. Однако важно понимать, что работодатель не обязан соглашаться на ваши условия — это вопрос переговоров.

Итог

Ваш начальник не имеет права отказать вам в отпуске с последующим увольнением или в выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска. Если вы хотите уволиться по соглашению сторон, это может быть выгодно, если удастся договориться о дополнительных выплатах или более удобной дате увольнения. Если договориться не получится, вы всегда можете уволиться по собственному желанию, соблюдая двухнедельный срок уведомления.

С уважением!

Здравствуйте

1 При увольнении должны оплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска( если они у вас есть)

Расчет в день увольнения.

2 Отличается тем что по инициативе - это сам пишет, по соглашению это когда ,,золотой парашют,, если есть неращрешенные споры и хотят ,,умаслить,, что б потом в суд не ходили.

И зафиксировать это документально.

См

ст. 127 ТК РФ

ст. 78 ТК РФ

Здравствуйте.

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден в декабре на следующий год.

В соответствии со ст.123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если Ваш отпуск по графику в другое время в 2025 году, то работодатель вправе отказать Вам в отпуске в феврале.

При этом, в ст.127 ТК РФ указано:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Работодатель может предоставить Вам отпуск авансом, но в случае увольнения до того, как Вы его отработаете, вправе удержать с Вас излишне выплаченные суммы в соответствии со ст.137 ТК РФ:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:...

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

При любом способе увольнения работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы - заработная плата пропорционально отработанному времени, компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст.ст.84.1,140 ТК РФ).

Что касается способа увольнения, то в случае увольнения по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) имеются некоторые ограничения по сравнению с увольнением по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

В первом случае заявление подается за две недели до увольнения, во втором случае в любое время по соглашению сторон. Также при увольнении по соглашению сторон можно договориться с работодателем, например, о выплате дополнительной компенсации. Любые условия увольнения действуют таким образом, как договорятся работник и работодатель.

Если увольнение - это только Ваше желание, и работодатель от Вас никак не зависит, то на дополнительные условия он не пойдет. Как правило, соглашение сторон оформляется в случае сокращений. Когда работодателю не выгодно оформлять увольнение в связи с сокращением, он идет на уступки работнику, например, соглашается на дополнительные выплаты.

С уважением.

Отпуск предоставить обязаны согласно графика отпусков.

Если отказ, подавайте жалобу в ГИТ Роструда.

При увольнении по собственному желанию производится расчет с работником за отработанное время, необходимо подать заявление за 2 недели.

По соглашению могут уволить в день - день. Иногда выплаты носят повышенный характер.

- см. ст. 78, 80, 122-124, 127 ТК РФ

Имеет

Имеет

Владилен, работник имеет такое право.

Должен ли в этом случае непосредственный начальник поставить свою визу или согласование на заявлении?

Нет, не нужно.

С уважением.

Любовь, Статья 393 ТК РФ Освобождение работников от судебных расходов. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Необязательно. Работник может уволиться как по соглашению сторон, так и по собственному же желанию.

Григорий, "Обязательно ли заявление при увольнении по соглашению сторон".

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2024

Не вправе уволить. Пусть договор покажут.

С уважением.

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

1. Может, всё конкоетно, что за перевод, какие основания и т. д.

2. Не видно оснований что-то менять в ТД, если работодатель не согласен.

Откройте ТК РФ, ст. 72.1, там про иное, иные нормы нет позволяют работнику по желанию вдруг что-то менять в условиях трудового договооа

Здравствуйте!

1) может ;

2) если во время отпуска приказ не подписали, то выходите после отпуска на свою старую должность.

Держите связь с Вашим отделом кадров, они вас проинформируют о движении вашего перевода на другую должность.

Здравствуйте.

Статья 72. ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

1.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод работника на другую работу, в том числе на другую должность, должен быть оформлен приказом работодателя после получения согласия работника. Если ваш работодатель не принял никаких решений по вашему заявлению и не подписал его, то фактически ваш перевод не состоялся.

Таким образом, даже если работодатель издаст приказ о переводе во время вашего отпуска, такой приказ будет правомерным только в том случае, если у вас было согласие на перевод.

2.

Если после подачи заявления о переводе работодатель не подписал его и не издал приказ, вы по умолчанию остаетесь на своей прежней должности. То есть, если отсутствует приказ о переводе, ваши условия труда не меняются.

Статья 72.1 ТК РФ гласит, что трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон. Если работодатель не согласен с вашим переводом (и это явно демонстрируется отсутствием реакции), то перевод не может быть осуществлён без вашего согласия.

Смотрите, в данном случае перевод по заявлению от работника не носит обязательный характер.

То есть это право, а не обязанность одобрить перевод.

Если перевод не был одобрен работодателем, вы выходите на прежнее место работы и выполняете функции согласно трудовому договору.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Обжаловать отказ в переводе невозможно.

В данном случае перевод по соглашению сторон.

- см. ст. 57, 60, 72.1 ТК РФ

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (статья 22 ТК РФ). Работник вправе по своей инициативе обратиться с заявлением о переводе на другую работу, не обусловленную трудовым договором, однако ТК РФ не предусмотрены сроки рассмотрения работодателем такого заявления. Принять решение о переводе работодатель вправе в любое время, в том числе в период отпуска работника с указанием даты, с которой работник должен приступить к новой работе. В случае, если решение не будет принято, работник обязан продолжить работу в прежней должности (статья 72.1 ТК РФ).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами (ст. 72.2 ТК РФ).

Если работодатель хочет осуществить перевод во время отпуска работника, он должен получить его письменное согласие. Без такого согласия перевод будет незаконным.

Если работник вышел из отпуска, а работодатель не оформил перевод и не издал соответствующий приказ, то работник продолжает работать на прежней должности. Если работник продолжил выполнять обязанности по новой должности без оформления перевода, это может рассматриваться как временный перевод, который возможен на срок до одного месяца (ст. 72.2 ТК РФ).

Уважаемая Наталья, здравствуйте!

1) Работодатель имеет право издать приказ о переводе работника на другую должность в любое время, включая период отпуска работника. Однако, важно, чтобы работник был уведомлен о таком приказе и согласился с переводом, так как перевод на другую должность требует согласия работника (если это не инициатива самого работника).

2) Если работодатель не предпринял никаких действий в ответ на заявление о переводе (не подписал заявление, не издал приказ), то после окончания отпуска работник должен выйти на работу в своей прежней должности. Работодатель обязан предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, и без официального оформления перевода (приказа) изменения в трудовой функции работника не происходят.

3) Даже если работник сам инициировал перевод, для его осуществления требуется согласие работодателя и соответствующее документальное оформление (приказ о переводе). Без этого работник продолжает работать на прежней должности.

Согласно ст.72.1 ТК РФ

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

С уважением, Дарья Алексеевна!

Здравствуйте, Наталья! Давайте по порядку.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

1. Т.е. должно быть дополнительное соглашение об изменении должности, а не просто приказ. Приказ - следствие заключения доп.соглашения.

2. Если не было, то выходите на работу в прежней должности.

Здравствуйте Наталья!

В данном случае, с правовой точки зрения изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения если работник вышел из отпуска, а работодатель не оформил перевод и не издал соответствующий приказ, то работник продолжает работать на прежней должности.

А если работник продолжил выполнять обязанности по новой должности без оформления перевода, это может рассматриваться как временный перевод, который возможен на срок до одного месяца (ст. 72.2 ТК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте!

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Исключения составляют случаи, когда изменения вызваны обстоятельствами, не зависящими от сторон (например, стихийные бедствия или производственные аварии).

В большинстве случаев для изменения условий трудового договора требуется письменное согласие работника. Например, если работодатель намерен изменить функциональные обязанности или место работы, это должно быть согласовано с работником.

Но есть ситуации, когда согласие работника не требуется:

- В случае стихийных бедствий или производственных аварий (статья 72.2 ТК РФ).

- При изменении организационных или технологических условий труда (статья 74 ТК РФ), но только если это не затрагивает трудовую функцию работника.

Порядок изменения условий трудового договора

Работодатель обязан уведомить работника о необходимости изменения условий за два месяца до предполагаемых изменений.

Все изменения должны быть оформлены в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Работодатель издает приказ о внесении изменений и уведомляет об этом работника.

Здравствуйте.

Поскольку работник подал заявление о переводе, то такой перевод может состояться в любое время. Отпуск в данном случае не будет препятствием. В данном случае речь идет о соглашении сторон. Оно должно быть подписано обеими сторонами. И в нем должна быть указана дата, с которой работник должен будет приступить к новым обязанностям.

Если никаких действий в период отпуска со стороны работодателя не было, то Вам выходить на прежнее место работы. приказ может быть издан в любое время, но Вас с ним должны ознакомить под роспись и плюс должно быть доп.соглашение к трудовому договору.

В соответствии со ст.72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

С уважением.

Здравствуйте. Пишите о том, что не желаете питаться в образовательном учреждении и отказываетесь от оплаты.

В свободной форме можете написать такое заявление.

Так и напишите. Отказываюсь ....

Данный вопрос регулируется ст 128 ТК РФ.

Алексей, заставлять писать "за свой счет" не имеют права, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Дмитрий, пишите в произвольной форме!

Такового не существует.

Удачи.

Утвержденного образца нет. Поэтому пишите в произвольной форме с подписями и расшифровками подписей всех участников.

Если работник не одинокий родитель, то он может работать в ночное время. Ст 96 ТК РФ не запрещено.

не менее чем за 3 дня

Срок законом не установлен. Подать заявление нужно заранее в разумный срок.

Нина, работник имеет такое право, для чего необходимо подать заявление в бухгалтерию заблаговременно.

Работник в праве выбрать сам себе банк для получения з/п. Уведомить желательно заранее, т.к бухгалтерия только производит начисление з/п.

Здравствуйте! Срок законом не установлен , но рекомендую брать в запас неделю .

Бухгалтер не имеет права Вам отказать в получение заработной платы в Выбранное Ваши финансовое учреждение

Получать заработную плату можно на карту любого банка, даже если ваш непосредственный руководитель против. Порядок выплат описан в статье 136 ТК РФ. В частности, там указано, что работодатель может перечислять оплату на карту сотрудника, или же заработанные деньги можно получить наличными через кассу предприятия.

Простой оплачивается.

Если вам оформят простой, он оплачивается в размере средней зарплаты, писать без содержания не нужно заявление.

Оплата простоя зависит от причины простоя. Простой по вине работодателя-платят 2/3 среднего заработка, простой по вине работника не оплачивается, простой по независящим причинам- 2/3 оклада (тарифа).

Дни административного отпуска исключаются из страхового стажа на пенсию и не входят в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности

Рассчитать Вас в любом случае обязаны, при чем в день увольнения, вычитать эти денежные средства из расчета не имеют право. Если у Вашего работодателя есть к Вам финансовые претензии, пусть обращается в суд и обосновывает.