Заявление работника

Здравствуйте. Если работник не оспаривает факт излишнего перечисления ему этих сумм, с его согласия возможно удержание из з/п. Как предусмотрено ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. При этом, в соответствии со ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

Как взыскать с работника излишне выплаченную заработную плату

Вернуть излишне выплаченную зарплату можно следующими способами:

• путем удержания из выплачиваемой заработной платы;

• путем добровольного возврата работником;

• в судебном порядке.

Удержите из заработной платы излишне выплаченные работнику суммы, если переплата возникла из-за счетной ошибки (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Для этого в течение месяца со дня окончания срока, установленного работнику для возврата переплаты, составьте приказ об удержании. Если такой срок не установлен, приказ издайте до истечения месяца после обнаружения случая излишней выплаты зарплаты. Заручитесь письменным согласием работника (ч. 3 ст. 137 ТК РФ, Письмо Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1).

Удерживайте не больше 20% суммы, причитающейся работнику при каждой последующей выплате заработной платы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Предложите работнику добровольно вернуть излишне выплаченную ему сумму или написать заявление об удержании долга из заработной платы, если обнаружены ошибки, которые не относятся к счетным.

Обратитесь в суд, если:

• работник не согласен на удержание переплаты из заработной платы;

• работник, из заработной платы которого удерживалось по 20% при каждой выплате, уволился, не погасив всю сумму долга.

Не получится взыскать в судебном порядке суммы, излишне выплаченные работникам по причине совершения ошибок, не относящихся к счетным. Это не предусмотрено законодательством (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

взыскать с работника излишне выплаченную заработную плату

Чтобы прекратить удержание алиментов на основании вашего добровольного соглашения, вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд, чтобы признать соглашение недействительным или изменить его условия, или же вам понадобится заново составить и нотариально удостоверить новое соглашение об изменении или прекращении выплат, так как ваше заявление на работе носит односторонний характер, а алиментное соглашение — это двусторонний договор.

забрать соглашение об удержании алиментов самостоятельно можете и НПА не нужны

Вы о чём простите?

Верно. Помимо больничного, нужно заявление.

Помимо больничного, нужно заявление.

Чтобы оформить пособие по беременности и родам в России, работнице нужно подать заявление работодателю и предоставить электронный листок нетрудоспособности (больничный лист). Отдельного заявления в Социальный фонд России (СФР) писать не нужно, поскольку система получила данные об открытии больничного, однако заявление на отпуск по беременности и родам все же необходимо предоставить работодателю.

Если Вы имеете в виду заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, то да, необходимо заявление.

, нужно заявление.

Отстаивать свои трудовые права в прокуратуре, суде.

Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и жаловаться на принуждение к увольнению в трудовую инспекцию. Желательно подать коллективное заявление.

Не стоит поддаваться давлению и писать заявление по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию возможно только по инициативе работника.

Подайте коллективную жалобу в Трудинспекцию, так по крайней мере трудовой коллектив сможет рассчитывать на получение гарантий, предусмотренных ТК РФ при процедуре ликвидации работодателя.

Но при этом необходимо приходить к рабочему месту, фиксировать ожидание и невозможность приступить к своим рабочим обязанностям. Звонить работодателю. И так ежедневно согласно графику.В общем все фиксировать. Работодатель обязан Вас предупредить за месяц. Сейчас в его интересах разойтись по соглашению сторон, оплатив Вам оклад за месяц.

Нормы права:

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Что делать?

Не писать заявление по с.ж. Обратиться к юристу по труд. спорам.

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Вас вынуждают написать чтоб вам не выплачивать зп по сокращению (три оклада) и сэкономить на вас. Это частая практика

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру,

Не подписывать. Таких бумаг. По суду взыщете потом все что положено

Здравствуйте, уважаемый Денис!

В соответствии со ст 30 УИК РФ злостно уклоняющимся от отбывания обязательных работ признается осужденный более двух раз в течение месяца нарушивший трудовую дисциплину.

Составляйте акты о нарушении трудовой дисциплины, привлекайте работника к дисциплинарной ответственности (ст 192, 193 ТК РФ). Направляйте извещение об этом в уии.

Сначала работнику выносится официальное предупреждение. В соучае дальнейшего нарушения инспектор подаст в суд ходатайство об изменении наказания.

Можно и нужно.

1. Согласно ст. 32.13 КоАП РФ лица, которым назначено административное наказание в виде обязательных работ, обязаны соблюдать правила внутреннего распорядка организаций, в которых такие лица отбывают обязательные работы, добросовестно работать на определяемых для них объектах в течение установленного судом срока обязательных работ, ставить в известность судебного пристава-исполнителя об изменении места жительства, а также являться по его вызову.

2. В случае уклонения лица, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, от отбывания обязательных работ, выразившегося в неоднократном отказе от выполнения работ, и (или) неоднократном невыходе такого лица на обязательные работы без уважительных причин, и (или) неоднократном нарушении трудовой дисциплины, подтвержденных документами организации, в которой лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, отбывает обязательные работы, судебный пристав-исполнитель составляет протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 20.25 КоАП РФ.

3. Подготовьте соответствующие документы и направьте их судебному приставу, который и назначит работничку соответствующую профилактику:

штраф в размере от ста пятидесяти тысяч до трехсот тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

Удачи.

Составляйте акты о нарушении трудовой дисциплины, привлекайте работника к дисциплинарной ответственности (ст 192, 193 ТК РФ).

Заявления в полицию написать Вы имеете право.

В случае злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ они заменяются принудительными работами или лишением свободы

Да, на работника можно написать заявление и принять меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения, если он не выполняет свои трудовые обязанности, спит или лежит на рабочем месте. Согласно статье 81 ТК РФ, работника можно уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, а также за прогул (отсутствие на работе без уважительных причин в течение трех и более часов подряд).

Что нужно сделать работодателю

Зафиксируйте факты нарушений: составьте акты об отсутствии работника на рабочем месте, о нахождении его в состоянии сна или лежачем положении, указывая время и место.

Запросите объяснение: направьте работнику письменное предложение (приказ) о предоставлении объяснений по фактам нарушений.

Оформите дисциплинарное взыскание: если работник не предоставил объяснения в течение двух рабочих дней, или его объяснения неуважительны, примените дисциплинарное взыскание – замечание, выговор или увольнение.

Примите решение об увольнении: если работник совершает нарушения повторно, и у него уже есть дисциплинарное взыскание, или он отсутствовал на работе без уважительных причин (прогул), вы можете уволить его.

Лица, осужденные к административному наказанию в виде обязательных работ, сталкиваются с рядом обязанностей и ограничений, которые необходимо неукоснительно соблюдать. В первую очередь, ваш работник обязан полностью подчиняться внутреннему распорядку организации, в которой им предписано отбывать наказание. Это означает дисциплину, соблюдение всех правил и норм поведения, а также неукоснительное выполнение всех распоряжений руководства и ни как не спать на работе. Работа должна выполняться добросовестно и с полной отдачей, как определено судом. Срок отбывания наказания устанавливается судом и является обязательным к исполнению. Нельзя забывать, что это не просто работа, а форма наказания, и к ней предъявляются повышенные требования ответственности, но уволить его боятся... Любое отклонение от установленного режима должно нести для него серьезные последствия. За неисполнение обязательных работ или ненадлежащее их выполнение предусмотрена ответственность. Если осужденный систематически уклоняется от работы, неоднократно отказывается выполнять поручения, без уважительных причин пропускает рабочие дни, нарушает трудовую дисциплину, то это может стать причиной составления протокола об административном правонарушении. Подтверждением таких нарушений служат документально зафиксированные факты, предоставленные организацией, где осужденный отбывает наказание. Все случаи неявки, отказов и нарушений должны быть тщательно задокументированы, чтобы у судебного пристава-исполнителя были неоспоримые доказательства вины. В случае выявления подобных нарушений судебный пристав-исполнитель составляет протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 20.25 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Это влечет за собой дополнительные санкции и может значительно усугубить положение осужденного. На организацию, в которой отбывается наказание, возлагается значительная ответственность. Она не только предоставляет рабочие места для осужденных, но и осуществляет строгий контроль за их работой и дисциплиной. Организация обязана следить за выполнением осужденными своих обязанностей, точно фиксировать отработанное время и своевременно информировать судебного пристава-исполнителя о любых происшествиях. Это включает в себя не только сообщение об отработанных часах, но и немедленное уведомление о любых случаях уклонения от работы или нарушений трудовой дисциплины со стороны осужденного. Отсутствие такого контроля со стороны организации может привести к привлечению ее к ответственности. Важно отметить, что система контроля и документооборота должна быть максимально прозрачной и обеспечивать необходимые доказательства для судебного разбирательства в случае возникновения спорных ситуаций. Поэтому, каждая организация, принимающая участие в исполнении административного наказания в виде обязательных работ, несет большую ответственность за правильный подход. Любое несоблюдение установленного порядка может иметь как административные, так и юридические последствия для самой организации. Таким образом, необходим ответственный подхода всех участников – осужденных, организаций и судебных приставов-исполнителей.

Добрый день.

Он такой же работник, поэтому на него также распространяются нормы Трудового кодекса.

Согласно ст. 192 и ст. 193 ТК РФ можно применить дисциплинарное взыскание.

Главное Фиксация нарушений. На каждое опоздание, отказ от работы, невыполнение распоряжений руководителя необходимо составлять Акт.

Истребовать объяснения.

На основании актов и докладных записок можно применять дисциплинарные взыскания:

Замечание, выговор

Эти взыскания сами по себе не являются увольнением, но они формируют официальную историю нарушений. Об этом необходимо уведомить уголовно-исполнительную инспекцию (УИИ). Инспекция должна вынести ему предупреждение. При злостном нарушении по представлению инспекции обязательные работы могут быть заменены на другие виды наказания.

Добрый день! В вашей ситуации все просто:

ст. 46 Уголовно-исполнительного кодекса устанавливает, что Нарушением порядка и условий отбывания осужденным исправительных работ являются:

а) неявка на работу без уважительных причин в течение пяти дней со дня получения предписания уголовно-исполнительной инспекции;

г) прогул или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

2. За нарушение осужденным к исправительным работам порядка и условий отбывания наказания уголовно-исполнительная инспекция может предупредить его в письменной форме о замене исправительных работ другим видом наказания, а также обязать осужденного до двух раз в месяц являться в уголовно-исполнительную инспекцию для регистрации.

Злостно уклоняющимся от отбывания исправительных работ признается осужденный, допустивший повторное нарушение порядка и условий отбывания наказания после объявления ему предупреждения в письменной форме за любое из указанных в части первой настоящей статьи нарушений, а также скрывшийся с места жительства осужденный, местонахождение которого неизвестно.

4. Скрывшийся с места жительства осужденный, местонахождение которого неизвестно, объявляется в розыск и может быть задержан на срок до 48 часов. Данный срок может быть продлен судом до 30 суток.

В отношении осужденных, злостно уклоняющихся от отбывания исправительных работ, уголовно-исполнительная инспекция направляет в суд представление о замене исправительных работ другим видом наказания в соответствии с частью четвертой статьи 50 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Таким образом фиксируйте все факты нарушения и обращайтесь в уголовно - исполнительную инспекцию, с заявлением о замене осужденному наказания на более строгое

По собственному можете перейти с полной ставки на 0,25.

Да, по заявлению работника, в том числе с ребёнком 12 лет, фельдшера скорой помощи можно перевести на 0,25 ставки.

Согласно статье 93 ТК РФ, работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени по просьбе сотрудника. Для этого нужно:

Написать заявление на перевод на имя руководителя предприятия. В нём необходимо указать желаемую продолжительность рабочего времени, основание для неполного рабочего времени и дату, с которой работник просит установить такой режим.

Приложить к заявлению документ-основание, по которому работник просит установить неполное рабочее время. Это может быть, например, свидетельство о рождении ребёнка.

Получить от руководителя визу на заявление.

Подписать дополнительное соглашение к основному трудовому договору с указанием на изменённые условия труда. Один экземпляр соглашения выдаётся на руки.

Издать приказ об установлении неполного рабочего времени (переводе на 0,25 ставки).

По собственному можете перейти и все

Здравствуйте!

Для приостановления действия трудового договора работнику необходимо написать заявление руководителю организации/предприятия в свободной форме.

Действие трудового договора приостанавливается с даты начала военной службы (с даты заключения контракта на участие в СВО).

К заявлению необходимо приложить уведомление о заключении контракта о прохождении военной службы. Такое уведомление предоставляет работнику Минобороны России.

Можете отправить документы по почте, желательно заказным письмом с уведомлением и описью вложения, а можете и передать с кем-либо из родственников.

работнику необходимо написать заявление руководителю организации/предприятия в свободной форме.

Добрый день!

Работник-то право имеет, а смысл? Просто можете отозвать заявление об увольнении до приказа работодателя

Олег, если не планирует увольняться, работник имеет право не подавать работодателю заявление об увольнении, а если его вынуждают, - обратиться с жалобой в ГИТ в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Ответ отключен модератором

можно но нужно учесть трудовой договор

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Да, любой гражданин может писать о чём угодно в прокуратуру в том числе.

Но всем по барабану, полагаю- получите отписку - убедитесь

И жалобу моно направить в госорган- учредителю этой организации.

Да, по обращению прокуратура обязана провести проверку

прокуратура обязана провести проверку

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Работник прав. Он обязан уведомить работодателя об увольнении за 2 недели и не важно, в отпуске он или на больничном....Вручайте заявление под роспись (регистрация входящего).

Работник прав,подавайте заявление

Прав работник. Нужно жаловаться в трудовую инспекцию.

Работодатель не имеет право требовать двухнедельной отработки после выхода из отпуска. Статья 80 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Добрый день!

С точки зрения закона проблема решаема. в частности согласно норм, установленных Трудовым кодексом РФ

Некоторые особенности увольнения в отпуске:

Увольнение по собственному желанию. Сотрудник может подать заявление об увольнении в начале или в середине отпуска, но не позднее чем за 14 дней до фактической даты расторжения трудового договора. Работодатель не вправе требовать отработки двух недель после отпуска, поскольку период отдыха засчитывается в этот срок.

Увольнение по соглашению сторон. Стороны должны договориться о сроках и условиях увольнения, а также о подготовке документов и выплате перед отпуском. При этом сотрудник не должен отрабатывать 14 дней после подписания соглашения.

Увольнение при срочном трудовом договоре. Если сотрудник намерен изменить своё рабочее место или место жительства, но перед этим хочет некоторое время отдохнуть, он может подать заявление на отпуск с последующим увольнением. В таком случае последним рабочим днём станет последний день его отдыха.

В целях подробной консультации, выбора правовой позиции, разработки алгоритма, составления юридических документов, юридического сопровождения и как следствие решения вашей проблемы пишите юристам в личные сообщения или контактам, указанных в профиле.

Светлана Юрьевна, работник прав, обращайтесь с жалобой в ГИТ.

Работник уведомляет работодателя за 14 дней до увольнения о своём желании уволиться и работника обманывают. Почтой отправляет пусть заявление.

Работодатель не прав.

Обязаны принять заявление об увольнении.

Советую заявление направить по почте и затем отсчитывать 2 недели с момента получение отправляния почтой по месту нахождения работодателя.

Далее с жалобой в ГИТ Роструда.

Заявление обязаны принять в период нахождения работника в отпуске.

Здравствуйте.

Работодатель не прав. Отпуск входит в срок предупреждения. Если заявление не принимают, отправляйте его почтой, дублируйте телеграммой.

С уважением.

Наталия Викторовна, на каждое писать ходатайство

Здравствуйте! Можете одним

на каждое писать ходатайство

Поскольку в ст. 194 ТК РФ речь идет о дисциплинарном взыскании в единственном числе - на каждое.

Удачи.

Здравствуйте! Да, целесообразно оформить жалобу в Департамент мировых судей жалобу

Заявление о возражениях на отмену судебного приказа подаётся в тот же судебный участок, который вынес первоначальное решение. Если срок пропущен, нужно восстановить его

В данном случае можно только идти и разбираться с тем - куда дели заявление. А в будущем, требуйте поставить на копии документа отметку о принятии - так у Вас будут доказательства подачи возражений.

Здравствуйте.

А отметку в получении Вам не поставили? Тогда доказать, что Вы не пропустили срок, будет сложно.

Есть ещё вариант - подать кассационную жалобу на вступивший в законную силу судебный приказ, там три месяца.

А по поводу потери Ваших документов подать жалобу председателю районного суда.

С уважением.

Здравствуйте, Ирина Геннадьевна. Здесь должна быть надлежащая доставка или заказным письмом, или же с постановкой штампа суда на Вашем экземпляре, это Вам на будущее.

Можем посоветовать восстановить срок на подачу возражений с указанием причин, например: уважительными причинами могут быть признаны как обстоятельства, относящиеся к личности заявителя (тяжелая болезнь, беспомощное состояние и т.п.), семейные обстоятельства так и иные обстоятельства, если они исключали либо существенно затрудняли подачу заявление в установленные законом сроки.

в Департамент мировых судей жалобу нужно направить

О каких данных идёт речь?

не совсем понятно о каком заявлении идет речь. по поводу разночтений в предоставленной информации надо знать какой источник информации нужен для ее (информации) получателя. правильность заполнения заявления лучше уточнить у того кому заявление предназначено

Указанные действия неправомерны. Можно обратиться в инспекцию труда.

обратиться в инспекцию труда.

Это нарушение трудового кодекса РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

При изменении названия организации увольнение сотрудников по этому основанию не предусмотрено. Обжалуйте увольнение в суде.

Указанные действия неправомерны

Конкретный срок законом не установлен. Однако работодатель должен подать заявление в разумный срок после выявления нарушений. Обычно суды рассматривают такие дела, если обращение последовало не позднее одного года с момента обнаружения неправомерности выдачи больничного листа.

Если оспаривание листков нетрудоспособности связано с возмещением работником ущерба, причинённого работодателю (потому как тут - прямая связь), то срок давности в силу статьи 392 ТК РФ - один год со дня обнаружения такого ущерба.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.392 ТК РФ:

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Если цель оспаривания - возмещение ущерба, то в пределах года.

С уважением.

срок законом не установлен

Родители ничего не обязаны подписывать.

нет

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру с приложением копий документов.

С уважением.

Здравствуйте

Пишите жалобу в Прокуратуру

Пишите жалобы в ГИТ. В действиях работодателя усматриваются

нарушений трудовых прав статьи 170 ТК РФ

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Пишите жалобы в ГИТ

Порядком аттестации не предусмотрен конкретный срок подачи заявления для педагогических работников. Они имеют право обратиться в аттестационную комиссию в любое время.

Однако если хочется, чтобы комиссия рассмотрела заявление и определила срок аттестации с учётом срока действия имеющейся квалификационной категории, то заявление целесообразно подать заблаговременно — не менее чем за 3 месяца до истечения срока.

МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИКАЗ

от 24 марта 2023 г. N 196, ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

раз фактически работник не работал то и компенсацию в виде отпуска он не заработал

Согласно практике применения Трудового кодекса РФ, работнику разрешается отозвать заявление об увольнении до того, как оно вступит в силу. Однако, если работодатель уже направил работнику письменное приглашение к продолжению работы (например, в виде предложения перевода или иного распоряжения, свидетельствующего о намерении заполнить вакантное место другим сотрудником), то право отозвать заявление утрачивается.

Таким образом, если другой работник был приглашён в письменной форме, отзыв заявления невозможен. Если же письменное приглашение не было сделано, работник имеет право отозвать своё заявление.

Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). ГИТ проведет проверку и обяжет работодателя соблюдать трудовое законодательство.

В любое время до конца последнего рабочего дня работник может подать заявление на отзыв заявления об увольнении. Нельзя отозвать заявление, только если на это место уже приглашен в порядке перевода другой работник

Никита, при указанных обстоятельствах, можно отозвать заявление на увольнение (ст. 80 ТК РФ)

Здравствуйте! Можно отозвать, если работник не приступил к трудовой деятельности. Пишите письменную обоснованную претензию работодателю со ссылками на нормы права.

ООО с Генеральным директором (я), больше никого нету. Абсолютно новое ООО, без долгов и прочего. Никакие сделки через ООО не проходили

К сожалению по заявлению нельзя. Только ликвидация.

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)

Статья 57. Ликвидация общества

Закрыть ООО по заявлению действительно нельзя. Есть специальная процедура - ликвидация. И да, это сложно и долго.

Продайте ООО кому-нибудь и всё.

Только ликвидация.

Можно ликвидировать- заявление через нотариуса и через 4 месяца ликвидируете .

Конечно ликвидация процесс долгий

Добрый вечер. Для закрытия ООО действительно нужно пройти предусмотренную законодательством процедуру - ликвидацию. НО! Попробуйте продать эту организацию через сервис объявлений - как минимум вернете затраты, максимум - быстро избавитесь от проблемы.

Здравствуйте! Вы можете закрыть ООО по своему требованию в ФНС. С 1 июля 2023 года действует упрощенная процедура ликвидации ООО. Для этого необходимо подать заявление по форме № Р19001. Если ООО соответствует условиям упрощенной ликвидации, то процедура займет около трех месяцев. Однако, если у вас есть долги, имущество или другие несоответствия, может потребоваться стандартная процедура ликвидации.

Только ликвидация в сиоу ст.57 ФЗ от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" .

В конце года составляется график отпусков, куда каждый работник вносит свои дни отпуска и этот график утверждается приказом по организации. После его утверждения ни какого заявление на отпуск от работника не требуется.

1. В отпуск работники ходят по графику отпусков, не по заявлению. О наступлении отпуска работника уведомляют за 2 недели, с приказом об отпуске также ознакамливают.

2. Компенсация выплачивается только по соглашению между работником и работодателем, и только части отпуска, превышающую 28 дней.

По закону в отпуск работники ходят по графику отпусков, не по заявлению. О наступлении отпуска работника уведомляют за 2 недели, с приказом об отпуске также ознакамливают.

согласно ст. 123 ТК на предприятие должен составляться график отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска не менее чем за две недели, выплатить отпускные не менее чем за 3 дня до начала отпуска и соответственно ознакомить с приказом о предоставлении отпуска.

Компенсация выплачивается по заявлению работника и может выплачиваться только за дни отпуска свыше 28 дней

Здравствуйте. Зафиксируйте отсутствие работника. На следующий день издать приказ об аннулировании заявления.

Здравствуйте

Нужно составить акт