Не прошла испытательный срок на работе
23 ответa адвокатов и юристов
Читайте также:
Можно ли повторно устроиться на работу если уволена так как не прошла испытательный срок?
Здравствуйте!
Можно, конечно. Ограничений законодательством не установлено.
Хоть на следующий день принимайте на работу. Почему нет?
Что касается испытательного срока, то, конечно же, на этого работника распространяются правила ровно такие же, как на принимающегося на работу человека, у Вас ранее не работавшего.
Т.е. он точно так же предоставляет пакет документов, знакомится с ЛНА, проходит инструктаж по охране труда, технике безопасности и т.п.
Беспокойство получателей пособий - что будет, если не пройти испытательный срок на новой работе?
Как отказаться от предложенной должности и остаться на прежнем месте работы во время беременности с не прошедшим
Запрет на увольнение беременных женщин распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, как указанные в ст. 81 ТК, так и содержащиеся в иных статьях ТК или в иных федеральных законах (см. комментарий к ст. 81 ТК). Так, в частности, невозможно увольнение беременной женщины в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК)
Я поняла что он меня не уволит, но могу ли несоглашатся на другую должность, если на принятой-не прошла испытательный срок. Даже дело не в самом испытаниии (мне его обязанф были отменить) а в том что мой результат не устрол руководителя по истечении 3 ех месяцев работы. Но мння это мало волнует, меня все устраивает в отделе.
Работник принятый на постоянную работу, прогуливает, можно ли его уволить по статье не прошедшего испытательный срок?
Я сидела на больничном почти месяц, хотела выйти на работу, а мне говорят что я не прошла испытательный срок.
Здравствуйте.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Ст.71 ТК РФ.
Какие основания?
При приеме на работу мужу снизили разряд с шестого на пятый испытательный срок прошел а разряд не повышают.
Здравствуйте.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.По ст.62 ТК РФ запросите приказ.
Сотрудник принят на работу с испытательным сроком. Как правильно сказать ему что он не прошел испытательный срок.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Письменно под роспись уведомляйте
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Как официально устроиться на работу, если испытательный срок прошел, но оформление не выполнено?
Что делать, если не пройден испытательный срок при работе, находясь на учете в ЦЗН?
могут ли взять устроится на работу со статьей 71..не прошла испытательный срок (долго болела)?
Здравствуйте! Да, конечно вы имеете право заключать и далее трудовые договора.
ст.3 ТК РФ
Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Здравствуйте, Екатерина
Конечно это возможно и не является препятствием для трудоустройства в дальнейшем. Если болели, у Вас должна быть справка или выписка из истории болезни в этот период времени.
Если у нового работодателя на собеседовании возникнут вопросы, объясните ситуацию
Удачи Вам!
Официально устроилась на работу 24 марта 2016 испытательный срок ещё не пройден. Могу ли я уволиться без отработки 2-недельной?
При испытательном сроке срок предупреждения работодателя об увольнении составляет 3 дня.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Устроилась на работу, проработала 1,5 месяца теперь хочу уволиться, как мне быть? Испытательный срок 3 месяца еще не прошел.
Испытательный срок не пройден - можно ли вернуть заявление и остаться на работе?
Согласно ст.71 ТК РФ - При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
В соответствии со ст.80 ТК - Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Продавец-стажер не прошел испытательный срок и отказывается выходить на работу, не забирает трудовую книжку
Скажите пожалуйста, могут ли меня депремировать за то, что я не прошла испытательный срок на работе?
Должна ли я отрабатывать на работе если не прошла испытательный срок.
Шантаж на работе - могут ли записать в трудовую, что не прошла испытательный срок при увольнении по собственному желанию?
Доброго времени суток!
Елена, согласно ст. 70 ТК РФ, работодатель может установить для работника срок испытания. В это время работодатель понимает, устраивает ли его работа нового сотрудника. Однако, в свою очередь, и сам "новичок" в этот период вправе сам для себя решить, устраивает ли его новая работа. Увольнение на сроке испытания возможно как по инициативе работодателя, так и самого работника. В случае пожелания работника уволиться на испытательном сроке, пишется заявление и в течение 3 дней, с момента его подачи, следует отработка в 3 дня (ст. 71 ТК РФ). При этом составляется кадровый приказ по форме Т-8. В день расторжения трудового договора работнику выдается расчет, трудовая книжка+компенсация за неиспользованный отпуск. В Вашем случае, - да, могут сделать запись: "уволен в связи с неуцдовлетворительным результатом испытания" (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
У меня на работе еще не прошел испытательный срок, но я уже оформлена по трудовой книжке. Могу ли я уволиться без отработки?
Может ли руководитель уволить работника после испытательного срока, если он не прошел его и не соответствует должности
Испытательный срок прошел, а трудовая не наступает - история водителя на новой работе
Дамир. Вас просто водят за нос. Даже при приеме на работу с испытательным сроком должен быть издан приказ о приеме на работу с указанием на это,с этим приказом Вас должны ознакомить под роспись, оформлен трудовой договор в двух экземплярах, в этом договоре указан испытательный срок, срок, на который принимают с указанием причины заключения срочного договора или на неопределенный срок. Трудовую книжку должны были сразу взять и в течение пяти дней внести в нее запись. Общаться с администрацией желательно путем подачи письменных заявлений, в приемную с отметкой о регистрации на своем экземпляре. Можно прикинуться несведущим и написать заявление, что я работаю с ____ числа, но до сих пор отдел кадров не взял у меня трудовую книжку, прошу сообщить причины нарушения трудового законодательства. Если не будет реакции, то нужно обратиться в Рострудинспекцию с описанием фактических трудовых отношений и просьбой помочь устранить нарушения трудового законодательства или в суд с заявлением о понуждении администрации к заключению трудового договора. Удачи
Я устроилась на работу 10 марта, а еще ни разу не получила зарплату, боюсь что скажут не прошла испытательный срок, уволят.
Как можно уволить работника, принятого на работу в акционерное общество, но не прошедшего испытательный срок.
Для увольнения работника как непрошедшего испытание, необходимо чтобы условие об испытании было заложено в трудовом договоре. Кроме того, работодателю необходимо иметь определенные документы, подтверждающие неудовлетворительную работу работника, такие как докладные руководителей, приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и пр.
На основании данных документов возможно уволить работника как не прошедшего испытание в порядке предусмотренном ст. 71 ТК РФ -
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.