Трудовой договор уволить работника - 196 советов адвокатов и юристов

Добрый вечер. Пожалуйста подскажите, как можно исправить данную ситуацию. Я работадатель, приняла на работу учителя математики и физики дистанционно. Не заключило трудовой договор, по ряду причин (отсутствие полного пакета документов). Работник не предоставил полный пакет документов. Прошло 2 месяца со дня приема, работник не зарекомендовал себя, как педагог профессионал, не выполняет трудовые обязанности, так как нет трудового договора и ссылается на нарушения, которые допустил работодатель во время оформления. Могу ли уволить данного работника? Чем грозит работодателю увольнение работника?

Руководитель филиала компании неоднократно незаконно расторгал трудовой договор с работником, что подтверждено судебными постановлениями о восстановлении на работе. Данные установленные обстоятельства могут являться основаниями для расторжения трудового договора с руководителем филиала компании по пунктам 9 и 10 части 1 статьи 81 ТК РФ?

У мужа БЕССРОЧНЫЙ трудовой договор. Ему дали бумагу: ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Статья 77 п 2 ч 1. Законно ли (правильно ли)?

Работник работал по срочному трудовому договору в тубдиспансере. Заболел туберкулезом. Находясь на больничном, его уволили по истечении срока договора. До настоящего времени находится на больничном. Положены ли ему какие-то выплаты? И как их получить?

Когда работник нарушает условия трудового договора, как, например, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогулы или систематические опоздания, работодатель может принять меры и уволить сотрудника. В данном тексте мы рассмотрим правильные процедуры и рекомендации

Краткое содержание: 1. Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора? 2. Обсуждение. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового

Добрый вечер. Апелляционной суд вынес определение об установлении факта трудовых отношений и обязал работодателя заключить со мной трудовой договор. Когда я обратилась в отдел кадров там мне дали срочный трудовой договор и брали меня на 0,5 ставки. Я посчитала это не законным и не

Я ИП у меня заключен Трудовой договор с работником. Работник вышел в отпуск со всеми выплатами и ещё по договору в отпуске должен находится 15 дней Срок трудового договора истекает завтра. Я больше не имею возможности выплачивать ему зарплату. Подскажите как правильно поступить (уволить) что бы не нарушить трудовое законодательство. По закону я должен был предупредить работника за 2 недели до увольнения? Но этого сделать не мог так как и сам не знал что бизнес рухнет в один день.

Подписал контракт с мо РФ на 4 месяца 7 декабря он закончился 8 декабря написал рапорт на увольнение дали ответ письменно, что указ 647 противоречит увольнению я уже 9 месяц в части.

Скажите, а если работник работал без трудового договора, и потом он прогулял работу, а потом же его директор и уволил, а он подал на организацию в суд.

Это по каким основаниям то его уволили? Что мол трудового договора не было? Или что он же работал.

С работником заключён срочный трудовой договор на период выполнения обязательств перед заказчиком. Договор с заказчиком до 31.12.22. Обоснованно ли увольнение одного из работников, в случае если остальные проделают работать?

То есть может ли в этом случае работодатель уволить по истечению срока ТД одного сотрудника, а всех у кого срочный ТД?

Заранее спасибо.

Работник увольняется из учреждения на 2-3 месяца чтобы проиндексировать пенсию, могут ли этого работника взять обратно на работу по срочному трудовому договору, например сроком на 1 год?

Могут ли уволить меня если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. А принимали меня на работу по срочному трудовому договору. Если да то как?

Уволенный работник считающий расторжение трудового договопа незаконным обратившись в суд, вправе устроиться на иную работу или должен ждать решения по делу, если суд удовлетворит иск, то на прежнее рабочее место восстановится, а с иной работы одним днем уволят?

Такая ситуация. В СНТ приняли работника на должность кассира. Рабочие дни, три дня в неделю по три часа, заработная плата соответственно 0,46% от оклада. Работник приказ с такой заработной платой подписал, а вот трудовой договор отказывается подписывать. Работает так без договора уже 1.5 года, за это время ему вручали три договора на подпись, он берет для ознакомления, и через время отказывается подписывать. Мало того, еще требует зарплату не ниже МРОТА. Был в оплачиваемом отпуске, зарплату проиндексировали на 10%, в этом месяце отказался получать зарплату и порвал ведомость, при этом обозвал председателя и члена правления не цензурной бранью. Как теперь можно с ним поступить. За что можно его уволить? Может есть какое то решение этого вопроса.

Работник официально работает месяц, но трудовой договор так не подписал (не хочет). На сегодняшний день он хочет уволится. Как его увольнять? Т.к. договор не подписан и заявление на увольнение писать не хочет (объясняя это тем, что договор не подписывал)

С работником был заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев. (ВИЗА РУКОВОДИТЕЛЯ). За 2 недели до окончания срока договора работник заболел. Открыт больничный. Правомерно ли увольнение в день окончания сорока договора? Или договор должен быть продлен на количество дней больничного листа?

Прошу ответить УМНОГО юриста... В третий раз, предприятие оформляет СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, т. е. по истечению срока, меня могут уволить. Но если я не подпишу такой договор, что может предпринять предприятие по отношению ко мне?

Можно ли уволить работника за прогул. За прогул на который было применено дисциплинарное взыскание? И если работник включая этот прогул больше не появлялся на работу?

Можно ли в основании растор труд дог указать в качестве основании вышеуказанный прогул?

Трудовой договор заключен работником 27.01.2020 г. Я хоче работника уволить и снова заключить новый договор тоже на год. Каким числом мне уволить и каким снова принять, чтобы не было разрыва. И если в трудовой приказ 1 к, то пр и увольнении тоже писать 1 к или уже 1 аК. Этот год новый при приеме на работу, в трудовом мне продолжать приказ 1 к или 2 к. Как правильно. Спасибо.

В трудовом договоре прописаны конкретные обязанности. Может работодатель изменить трудовой договор без согласия работника? Может уволить работника, отказавшегося возложения дополнительных обязаностей.

С работником был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. С 15 июня 2020 года основной работник выходит работу. В какой день должен быть уволен временный работник?

Я являюсь ИП с работником заключен трудовой договор и внесена запись в трудовую книжку от 24 марта 2014 г. Только сейчас заметила что в трудовом договоре ошибка написано что принята на должность главного бухгалтера, работник уже уволена и подписать изменения не может. Можно ли как-то исправить ситуацию и внести изменения что допущена опечатка?