Увольнение работодателем сокращение - 439 советов адвокатов и юристов

Правомерны ли действия работодателя? В связи с производственной необходимостью и в соответствии со ст.74 ТК РФ с 06.08 я была переведена на не полный рабочий день, а по истечению почти шести месяцев меня решили сократить. При этом работодатель не перевел меня на полный рабочий день, хотя шестимесячный срок истек 06.02. а мое увольнение 01.04.. Я значительно теряю в выплатах. Если действия работодателя не правомерны, какие мои дальнейшие шаги? Стаж работы в данной компании 19 лет

В этой статье мы подробно остановимся на правах и обязанностях сторон (работодателя и работника) в процессе сокращения штата. Кроме того, вы найдете здесь же видеоверсию публикации. В 2022 году многие предприятия и частные компании столкнулись с проблемой кадров. Ситуация в стране

Вопрос такой, что можно сделать в сложившийся ситуации и в какие сроки? Какие действия, какое будет решение и будет ли оно положительно? И кто в этом может помочь решения этого вопроса? 31 июля получил уведомление о сокращении штата список вакансий имеющихся в организации предоставили

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины

Сегодня вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата., ссылаясь на приказ который нам даже не предоставили для ознакомления. На очистных сооружениях сокращают сразу три должности и оставшимися придется выполнять работу сокращённых. Законно ли это

Я работаю оператором котельной, а котельную переделываю на автоматическую, нам предлагают перевод на другие котельные сезонные (полгода только работает) а наша была круглогодичного постоянная, меня это не устраивает и хотел бы по сокращению по закону с выплатами, учетчик говорит что уволят по собственному желанию все равно без выплат якобы формулировка особые условия переоборудованием и.т.д имеют ли право отправить меня в отпуск без содержания а потом уволить?, с. ув.

Подписан приказ о сокращении численности штата и выдано уведомление о предстоящем сокращении. Имеет ли право работодатель отказать в увольнении согласно уведомления и отказать в выплате компенсации по сокращению, если я уволиться хочу раньше срока указанного в уведомлении. Или чтобы получить всё положение мне выплаты при сокращении надо будет 2 месяца отрабатывать?

При сокращении с госслужбы работодатель не выплатил компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания в день увольнения. В бухгалтерии сказали, что эти выплаты не относятся к пособиям при увольнении и платить будут когда придут деньги. Законно ли это, ведь статья 140 ТК РФ прямо говорит, что все выплаты должны быть выплачены в день увольнения? При ответе хотелось бы ссылки на нормативные документы и практику ВС.

Вопрос по ИТ ипотеке. В условиях ИТ ипотеки написано, что если сотрудник увольняется с аккредитованной компании, то ставка на ипотеку повышается. Считается ли сокращение по инициативе работодателя увольнением? И увеличится ли ставка в случае сокращения?

Куда написать на работодателя в случае если он не дает согласие на досрочное увольнение по сокращению? Хотя в Уведомлении о скращении прописан пункт о возможности увольнения досрочно с выплатой дополнительной компенсации?

Работаю на 0.5 ставки по ТД по основному месту работы и 0.5 внешнее совместительство бухгалтером в двух организациях, входящих в группу компаний. По основному месту работы получила уведомление о сокращении штата. По совместительству предупреждение об увольнении по ст 288 тк, тк будут брать другого работника на полную ставку. Прав ли работодатель поступая таким образом.

Как мне поступить в этой ситуации.

Меня сократили на работе. Дата увольнения 16.05.2023. Выплатили остаток зарплаты за май, компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату на месяц вперед. Я сразу в течение 2 недель встала на учет в ЦЗН как безработная. Сейчас также нахожусь там на учете, подходящих для меня вакансий не найдено. 16.07.2023 истекает 2 месяца от увольнения. Что я должна сделать, чтобы получить выплату от бывшего работодателя за 2-й месяц после увольнения по сокращению? Нужно ли мне подавать заявление работодателю на выплату за 2-й месяц и предоставлять трудовую книжку с доказательством, что новая работа не найдена? Нужна ли подтверждающая справка от ЦЗН? Могу ли я это сделать онлайн по электронной почте, отправив работодателю сканы заявления и трудовой книжки, или нужен личный визит в офис работодателя?

Какие могут быть последствия если при сокращении работник женщина, имеющая на иждивении несовершеннолетних детей не согласна и не подписывает заявление на увольнение?

Я военный пенсионер, меня увольняют по сокращению штата. Имею ли я право на выплаты от работодателя в течении двух месяцев при условии неустройства на работу?

Мне выдали уведомление о сокращении. Я написала заявление на досрочное сокращение и за два дня до увольнения ушла на больничный. Работодатель за два дня до моего увольнения почтой отправил мне уведомление об отмене сокращения т.к. я на больничном. Сегодня я уже должна быть уволена, но уведомление я ещё не получила. Но я не хочу оставаться работать я уже настроилась, что сокращают меня. 1 вопрос: Законно ли что за 2 дня работодатель передумал сокращать и оставляет меня работать, при этом я не получила уведомления об отмене сокращения? Или достаточно того что они отправили уведомления почтой? В итоге у нас будет смена типа организации с ГАУ на ГКУ. 2 вопрос: при смене типа организации предусмотрено сокращение или можно уволиться только по собственному желанию?

Работодатель заявил о сокращении должности, которую я занимаю. Предложил уволиться по с/ж с компенсацией, предложил должность на ступень выше занимаемой (я не согласен). Выдал предписание о том, что я буду уволен через два месяца, ввидусокращения должности. В предписании небыло печати и подписи руководителя. Я подписал. Дома обнаружил, что в дате моего предстоящего увольнения - ошибка, неправильно указан год (2022, вместо 2023). Увольняться не хочу. Вопрос - правильно ли действует в отношении меня работодатель?

Уведомили о сокращении численности работников. Сразу же в этот же день работодатель просит написать заявление об увольнении. Если не напишу, то говорит, что будет приказ о переводе на 2/3 зарплаты. Это правомерно? Может после уведомления работодатель снизить зарплату и если нет, то какая статья ТК РФ это регламентирует?

Работодатель предложил перевод на нижеоплачиваемую должность или увольнение. На предприятии сокращение штата. Соглашение подписал, но новоя должность не устраивает. Могу ли я отказаться от этой должности и требовать, чтоб меня сокращали а не увольняли?

Могут ли мне урезать функционал и,как следствие, зарплату раза в 1,5-2,тем самым подтолкнув меня к увольнению по собственному желанию, чтоб работодателю избежать выплат по сокращению?

При уведомлении об увольнении по сокращению 20. 01 не была предложена вакантная должность, со ссылкой на то, что имеется заявление на данную вакантную должность. Но по факту человек был принят на работу с 1.02. Обязан ли был работодатель предложить мне эту должность, считалась ли она 20.01 вакантной?

. Накануне дня увольнения (за день до) работник предоставляет донорские справки и заявления на три дополнительных дня отдыха. Работодатель предоставляет один день отдыха. И в этот день производит увольнение, уведомив работника по почте (причем почту в выходной работник не читал). Остальные два донорских дня работодатель проигнорировал. Правомерны ли действия работодателя?

Незаконно уволен по сокращению - не были предложены все вакантные должности. Судом восстановлен на работе. Процедура сокращения началась заново. Предлагают должности, которые вакантны на текущую дату, а не на дату увольнения, т.к. эти должности уже заняты, в том числе и не сокращаемыми сотрудниками. Такие действия работодателя законны?

Работодатель не уведомил о сокращении, должность сокращается через неделю. Просит уйти по соглашению. В противном случае говорит пришлёт уведомление и выведет за штат и что нужно будет отрабатывать два месяца на других должностях. Законно ли это?

В связи с банкротством предприятия, нам были выданы уведомления о предстоящем сокращении штата. За месяц до истечении срока действия предупреждения, мною было написано заявление об увольнении до истечении срока действия уведомления. Работодатель ответил на него отказам, сославшись на то, что закон не обязывает его уволить досрочно работника. Юристом компании (устно) было предложено уволиться по собственному желанию.

На основании ч. 2 ст. 180 ТК РФ, закон дает право работодателю уволить работника до истечении срока предупреждения о сокращении штата с письменного согласия работника. Я выявила своё желание в заявлении. Я не имею намерений на расторжение трудового договора согласно ст. ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), но и работать на данном предприятии у меня просто уже нет сил, потому что созданы тяжелые условия для трудовой деятельности. Уведомление работодателя об отказе еще не подписывала, хочу писать возражение. Подскажите, как поступить в этой ситуации, куда обратиться?

Вопрос про сокращение работников. 3 месяца назад подписала уведомление о соглашении об увольнении по сокращению в связи с рконострукцией и переходом на автоматику, дата увольнения 30.07.21. За это время я нашла работу на которую планирую устроится 2 августа. Сказала начальству о том, что я после 30 уезжаю, а мне отказали выплачивать компенсации и сказали писать заявление об увольнении по собственному желанию. И что работников оставляют ещё не на определённый срок. Что мне сделать? Могу ли я уйти по подписанному ранее соглашению и получить все выплаты?