Работодатель предлагает сокращение должности с компенсацией и ошибается в дате увольнения - что делать?
опубликован 26.12.2022, 13:20
Если действительно сокращается штат, то работодатель имеет право на увольнение. Но при этом обязан соблюсти всю процедуру (предупредить за два месяца, предложить другие должности, выплатить компенсацию)
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)
А что вас не устраивает в предложенной вам должности? Скажу вам более того, при отказе от предложенной вам должности, выплату получите не за месяц, а потом за второй, а за 2 недели. Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы.
Работодатель поступает согласно ТК.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Предприятие предлагает уволиться по соглашению сторон в связи с сокращением моей должности. Какие условия этого соглашения?
Легальность сокращения должности с последующим приемом в аналогичную должность, занимаемую декретным сотрудником
А если идет речь только сокращение должности, работодатель может сократить именно должность беременной женщины?
Влияет ли отказ от вакансий в других городах на сумму выплат при сокращении и имеют ли право меня сокращать в СБ РФ?
Право работодателя на увольнение сотрудника за несогласие с предложенной должностью - нарушение дополнений к трудовому договору
Работодатель предлагает увольнение и перевод в новую организацию без уведомления - что делать водителям?
Опасность сокращения - выгода или потеря?
Требования к фиксации отказа работника от других вариантов работы при сокращении
Спор о дате увольнения - работодатель не согласен на отработку до конца месяца
Вопросы использования дополнительного отпуска - работодатель предлагает компенсацию, но что делать, если хочется отгулять?
Право на отпуск перед декретом - размер и возможность компенсации
Отказ в выплате молодому учителю - почему работодатель ошибается в оценке образования?
Спор о дате увольнения - работодатель настаивает на изменении, но отказывается учитывать рабочий график
Возможно ли получить обучение от Центра занятости после увольнения по соглашению сторон?
Подмена сути - почему работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон, если сотрудник хочет уйти по собственному желанию?
Доказательства правоты требования относительно выплаты оклада при увольнении
Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с компенсацией - что будет, если не выплатят?
Права работника при сокращении должности - сохранение оклада или возможность опускаться в должности?
Спор о дате увольнения - работодатель отказывается подписывать, а работник просит расчет до 15 февраля
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут