Переложение функций другого отдела на наш отдел - равная зарплата, неравная ответственность - это законно?

Вопрос №10020689 из г. Екатеринбург
опубликован 18.03.2016, 06:26

На работе хотят переложить часть функций другого отдела на наш отдел. Считаю, что причиной того является маломобильность специалистов того отдела. Таким образом, получая одинаковую зарплату, начальники отделов имеют разный уровень ответственности. На сколько это законно?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баганов Андрей Александрович

Адвокат Екатеринбург, стаж 28 лет

4.6 215 отзывов

Возложение на работника дополнительных обязанностей на условиях расширения зон обслуживания или увеличения объема работы осуществляется в том же порядке, что и поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения профессий (должностей).

Под совмещением в соответствии с ТК РФ понимается выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором за дополнительную плату в соответствии со ст. 151 ТК РФ (ст. 60.2 ТК РФ). Данная работа выполняется с письменного согласия работника и в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Часы сверх установленной трудовым законодательством нормы оплачиваются как сверхурочные.

18.03.2016, 06:31

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Незаконно,если не будет подписано доп.соглашение к трудовому договору с соответствующей доплатой ,изменение должностной инструкции.

18.03.2016, 06:30

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

И что можно сделать если работодатель самостоятельно изменит положения об отделах, а на основании этого внесет изменения в должностные инстр. Если я не подпишу должн.меня могут уволить за это?

18.03.2016, 06:39

Спросить юриста