Как принять решение в сложившейся ситуации с увольнением и расторжением трудового договора?
опубликован 19.03.2016, 11:40
Здравствуйте!Если начинают ставить условия,ничего не подписывайте.Пусть увольняют по сокращению.Обязаны будут выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства в течение 2 месяцев.Обязательно вставайте на учет в службу занятости в течение 14 календарных дней после увольнения.При снятии стимулирующих выплат-жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.Об отпуске-ст.123 ТК РФ-график отпусков обязан соблюдать и работодатель,и работник.Заставить идти в отпуск вне графика работодатель не в праве.При увольнении он Вам выплатит еще и компенсацию за неиспользованные дни.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курган
Похожие вопросы
Как защитить себя в случае предложения работодателем расторгнуть трудовой договор и угроз давления?
Права учредителей ООО и директора на увольнение без соглашения о расторжении трудового договора и сроки предупреждения.
И как это может отразиться на выплате пособия по безработице в случае постановки на учет на биржу труда?
Неодобрительное поведение работодателя
Возможно ли возвратиться на работу после расторжения трудового договора по взаимному соглашению?\n2.
Как гарантировать справедливость предложения работодателя после декретного отпуска?
Посоветуйте что мне делать в сложившейся ситуации.
Проблемы с выплатой зарплаты при увольнении - как защитить свои права?
Предложение расторгнуть трудовой договор с выплатой компенсации - как поступить в данной ситуации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут