Может ли работодатель отправлять уведомление об изменении оклада по электронной почте и влияет ли дата отправки на судебное разбирательство?

Вопрос №1005538 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.04.2010, 16:12

Помогите пожалуйста разобраться со следующим вопросом: имеет ли право работодатель отправлять уведомление о изменениях условий трудового договора (а именно оклада) по электронной почте? При разбирательстве в суде будет учитываться именно эта дата отправки? Сейчас работодатель предлагает подписать увольнение по соглашению сторон и настаивает на том, что данный факт для суда будет достаточным. На руки данное уведомление мы получили гораздо позже (на несколько месяцев), и факт получения нами его нигде не зарегистрирован (письмо пришло на имя другого сотрудника). Никаких уведомлений в скан виде и тем более в оригинале о согласии или несогласии изменений оклада мы не подписывали. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Марина, г.Санкт-Петербург!

Согласно ст.72 ТК РФ

Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.О. исходя из выше изложенного, имеются законные основания утверждать, что только письменная форма соглашения об изменении определённых сторонами условий трудового договора является законной.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 14 апреля 2010г

18:48 уф.вр.

14.04.2010, 16:50

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Дроздов Виктор Васильевич

Юрист из города Омск, стаж 9 лет

5.0 23 отзывa

Здравствуйте.

Уведомление об изменении условий труда должно быть в письменном виде и предъявлено лично под роспись за два месяца до предполагаемых изменений.

14.04.2010, 16:25

Спросить юриста

Цупиков Артем Викторович

Юрист из города Апатиты, стаж 20 лет

4.8 341 отзыв

Здравствуйте, Марина!

При разбирательстве в суде будет учитываться не дата отправки изменений по электронной почте, а дата ознакомления Вами с такими изменениями. Доказать, что Вы прочитали эл. почту придется работодателю. Ознакомление с предупреждением об изменении существенных условий договора должно производиться под роспись работника либо с составлением в письменном виде акта об отказе от ознакомления. В любом случае, доп.соглашение или соглашение о внесении изменений в трудовой договор должны быть оформлены в письменном виде.

Получение документов по почте доказывается отметкой о вручении в почтовом уведомлении. Но даже с такой отметкой работодатель должен доказать, что направил Вам именно изменения или уведомление об изменениях в трудовой договор, а не, скажем, поздравления с профессиональным праздником.

14.04.2010, 16:30

Спросить юриста