И относиться ли это к выплате заработной плате?
опубликован 09.05.2010, 19:21
Я в связи с вашим вопросом посмотрела ТК РФ. Вы знаете, забастовка в вашем случае не решение проблемы, поскольку законный порядок ее проведения очень сложен. Начиная с затевания самого коллективного спора, потом переговоров как примирительных процедур. И уж если результатов нет - то организация забастовки. Если интересно, посмотрите главу 61 ТК РФ.
Чтобы я посоветовала, так это обратиться в трудовую инспекцию вашего субъекта. Они все посчитают, выдадут предписание о выплате, и что более важно в будущем проверят вообще исполнение норм по зарплате.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Работодатель не соблюдает права сотрудников на выбор выходных в праздничные дни мая
На предприятии где я работаю сложилась неприятная ситуация, нам не платят заработную плату.
Если не выплачиваются отпускные, то это относится к ст 142 ТК РФ или нет.
Особенности ситуации с задолженностью по заработной плате и действие заявления по 142 статье ТК РФ
Должен ли работодатель в этом случае оплачивать дни приостановления работы как простой или нет?
Право на неявку на работу из-за непогашенной заработной платы по заявлению по ст.142 ТК РФ
Работодатель отказался оплатить праздничные дни в двойном размере
Правомерно ли рабoтодателю приравнять оплату за работу в праздничные дни в январе к средней оплате за выходные
Как определить дни просрочки выплаты страхового возмещения по ОСАГО? Объясняем понятие нерабочие праздничные дни.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут