Какие меры воздействия и ответственности могут быть применены к работодателю?

Вопрос №1031279 из г. Тюмень
опубликован 17.05.2010, 18:39

Написала заявление об увольнении по собственному желанию в марте 2010 г, которое было подписано директором. Трудовую не выдавали на руки в течении трёх недель. Когда выдали обнаружила запись об увольнении по статье 81 пункт 7. Подала заявление в Государственную инспекцию труда о законности действий работодателя. Работодатель через месяц послал в мой адрес информационное письмо о принятии решения обратиться с заявлением в следственные органы о возбуждении уголовного дела по ст. 160 УК РФ "Присвоение или растрата". (якобы в 2009 году я замещала ушедшего в отпуск бухгалтера и в этот период присвоила энную сумму, недостача выявилась в этом году, при увольнении бухгалтера). Какие меры воздействия и ответственности могут быть применены к работодателю? Как мне действовать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Здравствуйте Галина!

Не хочется иронизировать, но вы все проспали. Никакой уважающий себя юрист не возьмется вам помочь, так как пропущены сроки на обращение в суд.

Трудовой кодекс статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом".

Суды в очень редких ситуациях признают уважительной причину пропуска на обращение в суд.

У вс единственная надежда на Трудовую инспекцию, может она чем-то и обяжет работодателя, если да, то вам очень и очень повезет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие меры воздействия и ответственности могут быть применены к работодателю?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы