Вопросы увольнения беременной сотрудницы и правильной процедуры в данном случае
опубликован 16.04.2016, 13:13
Можно ли уволить беременную сотрудницу, если она без уважительной причины не выходит на работу, не предупредив администрацию. К тому же у неё 7 детей. Как правильно провести процедуру увольнения.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 261. ТК РФ Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопрос о возможности увольнения беременной сотрудницы без предупреждения и причины при 7 детях
Увольнение беременной сотрудницы в связи с временной заменой коллеги в декрете - права и выплаты
Как уволить беременную сотрудницу, если она не выполняет свои обязанности из-за ушиба коленки
Оставить беременную сотрудницу и предложить новому приглашенному сотруднику другую работу.
Возможность уволить сотрудницу без выхода на работу после декретного отпуска - что предусматривает закон?
Может ли работодатель уволить беременную женщину по статье за не выход на работу без уважительной причины?
Процедура увольнения сотрудника без уважительной причины и требуемая документация
Однако администрация 18 октября издала приказ об увольнении за прогул без уважительной причины.
Вы ответили что беременную женщину нельзя уволить
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут