Права работницы - можно ли отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком по истечении срока срочного трудового договора?

Вопрос №10417094 из г. Новосибирск
опубликован 26.04.2016, 18:54

Отработала у ИП по срочному трудовому договору срок которого истекает 1 мая, сегодня написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель сказал что не положено. Законно ли это? Как быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Работодатель обязан предоставить вам отпуск только до 01 мая.

Если вас это устроит, то именно это и будет законно.

26.04.2016, 19:00

Хотелось бы поподробней а как же ст 261 тк рф. Работодатель обязан продлить тд до достижения ребенком 3-х лет?

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Да. Законно. Срок трудового договора продлевается только на период отпуска по БиР.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

26.04.2016, 18:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста