Можно ли уволить сотрудницу, не предоставившую больничный лист в течение 3 месяцев?

Вопрос №14241898 из г. Смоленск
опубликован 26.05.2018, 11:21

Сотрудница не вышла на работу, сославшись на больничный лист. Через пару дней на работу вышла, но больничный так и не принесла. По закону она должна в течение 6 месяцев принести больничный. Прошло уже 3 месяца. Больничного нет и не предвидится. Можно ли ее уволить за прогул? Ведь прогул дисциплинарное взыскание, которое применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абдуллаева Адина Магамедовна

Юрист Сургут

4.7 16 отзывов

Если она пришла на работу, а больничный не сдает, письменно затребовать у нее объяснительную об отсутствии на рабочем месте в указанные дни. Именно об отсутствии, а не о непредоставлении больничного листа. Предупредить, что непредоставление подтверждающих документов может привести к увольнению за прогул за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Дать ейна это два дня, начиная со дня после запроса. Не предоставит - составить акт об отказе дать объяснительную за подписью двух-трех свидетелей, получить подпись самого работника на акте об ознакомлении (откажется - еще один акт об отказе ознакомиться с актом) . Можно увольнять. Если работник подаст в суд и там предоставит какие-либо документы, подтверждающие уважительную причину прогула, то работник может быть восстановлен, но за вынужденный прогул работодателю в этом случае платить не придется.

26.05.2018, 11:42

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Юрист из города Краснодар, стаж 24 годa

3.8 433 отзывa

Если он пришел на работу, а больничный не сдает, письменно затребовать у него письменную объяснительную об отсутствии на рабочем месте в указанные дни. Именно об отсутствии, а не о непредоставлении больничного листа. Предупредить, что непредоставление подтверждающих документов может привести к увольнению. Описанную вами ситуацию решить можно.

26.05.2018, 11:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24607 отзывов

Здравствуйте, Алла Юрьевна.

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее 6 месяцев, не считая времени больничного.

Кроме того, необходимо затребовать у работника объяснение, лучше путем издания приказа, с которым ознакомить под роспись, а в случае отказа, объявить в присутствии других работников и составить акт об отказе от подписи.

По результатам исполнения (на это отводится два дня) уже определяться с применением наказания. Также, можно затребовать сведения о нетрудоспособности в учреждении здравоохранения.

Спасибо за Ваше обращение.

26.05.2018, 11:52

Спросить юриста