Можно ли уволить сотрудницу, не предоставившую больничный лист в течение 3 месяцев?

Question

Сотрудница не вышла на работу, сославшись на больничный лист. Через пару дней на работу вышла, но больничный так и не принесла. По закону она должна в течение 6 месяцев принести больничный. Прошло уже 3 месяца. Больничного нет и не предвидится. Можно ли ее уволить за прогул? Ведь прогул дисциплинарное взыскание, которое применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Абдуллаева Адина Магамедовна · Accepted Answer

Если она пришла на работу, а больничный не сдает, письменно затребовать у нее объяснительную об отсутствии на рабочем месте в указанные дни. Именно об отсутствии, а не о непредоставлении больничного листа. Предупредить, что непредоставление подтверждающих документов может привести к увольнению за прогул за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Дать ейна это два дня, начиная со дня после запроса. Не предоставит - составить акт об отказе дать объяснительную за подписью двух-трех свидетелей, получить подпись самого работника на акте об ознакомлении (откажется - еще один акт об отказе ознакомиться с актом) . Можно увольнять. Если работник подаст в суд и там предоставит какие-либо документы, подтверждающие уважительную причину прогула, то работник может быть восстановлен, но за вынужденный прогул работодателю в этом случае платить не придется.

Виноградов Андрей Всеволодович · Answer

Если он пришел на работу, а больничный не сдает, письменно затребовать у него письменную объяснительную об отсутствии на рабочем месте в указанные дни. Именно об отсутствии, а не о непредоставлении больничного листа. Предупредить, что непредоставление подтверждающих документов может привести к увольнению. Описанную вами ситуацию решить можно.

26.05.2018, 11:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте, Алла Юрьевна.

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее 6 месяцев, не считая времени больничного.

Кроме того, необходимо затребовать у работника объяснение, лучше путем издания приказа, с которым ознакомить под роспись, а в случае отказа, объявить в присутствии других работников и составить акт об отказе от подписи.

По результатам исполнения (на это отводится два дня) уже определяться с применением наказания. Также, можно затребовать сведения о нетрудоспособности в учреждении здравоохранения.

Спасибо за Ваше обращение.

Можно ли уволить сотрудницу, не предоставившую больничный лист в течение 3 месяцев?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы

Порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ и его сроки

Сроки применения дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - объяснительная, приказ и работка

Сроки применения дисциплинарных взысканий - что говорит Трудовой кодекс РФ?

Ограничение срока наказания в случае проступка - рамки применения дисциплинарного взыскания

Сроки применения дисциплинарного взыскания - разъяснение срока в один и шесть месяцев

Скажите, пожалуйста, что на практике означают пункты статьи 193 ТК РФ?

Сроки применения дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса

04.10 (понедельник) работник появился на работе дал объяснение, что прогулял без уважительной причины.

Какой момент считается обнаружением проступка при прогуле и как это влияет на срок применения дисциплинарного наказания

Как уволить работника за месячное отсутствие на работе и применить дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59