Как поступить, если вам ошибочно начислили большую зарплату - советы

Что делать, можете решить только Вы сами. Дополнительное соглашение должно подписываться в двух экземплярах, один из которых находится у работника, второй - у работодателя.

Ваше назначение на новую должность оформлялось приказом, где также должен указываться новый оклад. Приоритетным из этих двух документов (приказ и доп. согл. к ТД) является доп. соглашение к ТД. Чаще всего перед индексацией з\пл делается новое штатное расписание. Может быть, была допущена ошибка при указании Вашей ступени оплаты труда (или оклада, тарифной ставки). Мне трудно судить, т.к. неизвестно, каким образом у работодателя сформирована система оплаты труда. Если Вы не намерены соглашаться с отделом кадров и добровольно перезаключать доп. соглашение, администрация должна осуществить ряд шагов, и сложных манипуляций с документами, чтобы узаконить снижение Вашей оплаты труда. Принудить к этому Вас не могут. Однако случаи, в которых работодатель имеет право на удержание из заработной платы работника, прямо указаны в Трудовом Кодексе. Также и установлен срок, в течение которого работодатель может провести это удержание. Так как повышение заработной платы по письменному соглашению сторон при всём желании сложно отнести к счетным ошибкам, сделайте паузу. Не подписывайте ничего.