Должно ли быть предоставлено полный отпуск работнику при сокращении?
Вопрос №10735786
из г. Томск
опубликован 06.06.2016, 11:44
опубликован 06.06.2016, 11:44
Работнику предоставляется отпуск за период 01 января 2016 по 31 января 2016, с 14 июня по 28 июня 2016 основной, а с 29.06 по 06.07.2016 дополнительный, 03.06.2016 подписан приказ о сокращении, в полном ли объеме должен предоставляться отпуск.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!Если 3 июня приказ о сокращении,а не уведомление,то как Вы собираетесь предоставить отпуск с 14 июня?К этому сроку у Вас работник уже уволен.
Если же выдано уведомление,то отпуск можете предоставить пропорционально дням,оставшимся до увольнения,чтобы не делать в дальнейшем удержаний.
06.06.2016, 11:54
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Томске
Помощь в восстановлении на работе
33
Оспаривание незаконного увольнения
33
Взыскание заработной платы
33
Судебное представительство
32
Составление претензий в трудовую инспекцию
31
Взыскание невыплаченной заработной платы
31
Изменение оснований увольнения
30
Консультации по трудовому законодательству
30
Взыскание компенсаций больничного
30
Расторжение срочного трудового договора
30
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
30
Коллективный иск к работодателю
30
Похожие вопросы
Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска
При оформлении приказа на отпуск надо указывать за какой период работы предоставляется отпуск.
Вопрос обязательного ознакомления работника с новым приказом о доплате за дополнительный объем работы после окончания
Особенности увольнения по сокращению - отпуск, подпись и приказ
Необходимо уточнить - за сколько месяцев полагается отпуск после 140-дневного отпуска по БиР
Предоставление отпуска перед сокращением работника - обязан ли работодатель и как оформить приказы
Объясняют, что начисление дополнительного отпуска происходит с начала года (января месяца), а не полного рабочего года.
Может ли работодатель предоставить отпуск сотруднику в период сокращения?
Как правильно оформить приказ о предоставлении неиспользованных отпусков за прошлые годы сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут