Если работодаль может это всем предложить, то чем обосновать, на что сослаться.

Вопрос №1077067 из г. Москва
опубликован 30.07.2010, 09:26

Может ли работодатель сейчас в качестве другой работы предложить работникам (из-за жары) изменить график ралоты: работать не с 10-00 до 18-00, а, например, с 08-00 до 16-00. Действительно, в 08-00 утра температура намного ниже, и получается, что мы будем работать в более комфортных условиях. (В помещении есть только вентиляторы, кондиционеров нет). Просьба ответить не про санпин и градусы, а конкретно, именно про предложение приходить на работу раньше, в более прохладное время. Если работодаль может это всем предложить, то чем обосновать, на что сослаться. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44473 отзывa

Нина, во-первых, я не совсем понимаю, по какому праву Вы выдвигаете какие-то предварительные требования. Вы оплатили консультацию? нет. Соответственно. К тому же юрист в любом случае должен отвечать то, что он думает по ситуации, а не то, что от него хочет слышать клиент. Далее. Работодатель вправе установить или изменить график работы, соблюдая при этом нормы ТК РФ.

31.07.2010, 12:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 18 часов

8 800 505-91-11

График работы, распорядок дня, время обеда устанавливается Руководителем Приказом по организации. С ним должны ознакомиться под расписку все работники. Если все согласны - проблем нет. Если кто-то против - то или необходимо подчиняться трудовому распорядку или увольняться. Такие мероприятия могут носить как временный, так и постоянный характер. Если речь идет о Государственной организации - необходимо согласовать с вышестоящей организацией, т.к. иногда изменить график невозможно, если это связано, например, с функциями по приему и обслуживанию населения. Одним словом - это компетенция руководства с согласия собственника и если имеется - профсоюзной организации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если работодаль может это всем предложить, то чем обосновать, на что сослаться.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы