Вопрос законности отправки сокращаемых работников в отпуск перед увольнением
Вопрос №10831456
из г. Кострома
опубликован 18.06.2016, 09:55
опубликован 18.06.2016, 09:55
Я бухгалтер, совмещаю работника кадров. У ИП сокращение штата (подразделения). По графику отпусков у 2-х работников ежегодный отпуск. Сокращение через месяц. Уведомлены о сокращении за 2 мес, об отпуске за 2 недели. Но они не хотят идти в отпуск, хотят отпуск получить в виде компенсации при увольнении. В трудовой инспекции им сказали, что это не законно отправлять в отпуск перед сокращением. Но в ТК РФ нигде при это не сказано. Помогите, пожалуйста, я как должностное лицо пострадаю, если не права. Кто прав? При ответе напишите, пожалуйста, статьи ТК или другие ссылки на закон. Огромное спасибо!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Незаконно не предоставлять отпуск по графику отпусков. Сокращение тут вообще не причем. Два месяца Это всего лишь срок предупреждения об увольнении и не более того. До этого времени работник продолжает исполнять свои трудовые обязанности , предусмотренные трудовым договором и другими локальными нормативными актами, в том числе идти в отпуск. График отпусков является локальным нормативным актом, обязателен как для работника, так и работодателя. Ст. 122, 123 ТК РФ . А замена денежной компенсацией отпуска в период работы возможна только в части превышающей 28 календарных дней и исключительно на усмотрение работодателя.ст. 126 ТК РФ .
18.06.2016, 10:47
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 52 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
ГИТ не права, если отпуск предусмотрен графиком отпусков--ст.123ткрф--имеете право отправлять--от работников заявление даже не потребуется.
18.06.2016, 10:52
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Костромой
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
11
Составление претензий в трудовую инспекцию
11
Консультации по трудовому законодательству
11
Взыскание заработной платы
11
Помощь в восстановлении на работе
10
Составление должностных инструкций
10
Судебное представительство
10
Взыскание невыплаченной заработной платы
9
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
9
Обжалование дисциплинарного взыскания
9
Оспаривание записей в трудовой книжке
9
Расторжение срочного трудового договора
9
Похожие вопросы
Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения
Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?
Как решить вопрос с отпуском работника, если у него запланирован отпуск на период сокращения штата?
Вопросы увольнения работника по соглашению сторон при сокращении штата и возможности перехода на другие вакансии
Суд признал сокращение на предприятии незаконным, однако работник сталкивается с отказом в предоставлении отпуска
Отпустить работника в отпуск и оформить увольнение по сокращению - как поступить?
Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Законность увольнения работника, находящегося на больничном, после предварительного уведомления о сокращении
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут