Вопрос законности отправки сокращаемых работников в отпуск перед увольнением
Вопрос №10831456
из г. Кострома
опубликован 18.06.2016, 09:55
опубликован 18.06.2016, 09:55
Я бухгалтер, совмещаю работника кадров. У ИП сокращение штата (подразделения). По графику отпусков у 2-х работников ежегодный отпуск. Сокращение через месяц. Уведомлены о сокращении за 2 мес, об отпуске за 2 недели. Но они не хотят идти в отпуск, хотят отпуск получить в виде компенсации при увольнении. В трудовой инспекции им сказали, что это не законно отправлять в отпуск перед сокращением. Но в ТК РФ нигде при это не сказано. Помогите, пожалуйста, я как должностное лицо пострадаю, если не права. Кто прав? При ответе напишите, пожалуйста, статьи ТК или другие ссылки на закон. Огромное спасибо!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Незаконно не предоставлять отпуск по графику отпусков. Сокращение тут вообще не причем. Два месяца Это всего лишь срок предупреждения об увольнении и не более того. До этого времени работник продолжает исполнять свои трудовые обязанности , предусмотренные трудовым договором и другими локальными нормативными актами, в том числе идти в отпуск. График отпусков является локальным нормативным актом, обязателен как для работника, так и работодателя. Ст. 122, 123 ТК РФ . А замена денежной компенсацией отпуска в период работы возможна только в части превышающей 28 календарных дней и исключительно на усмотрение работодателя.ст. 126 ТК РФ .
18.06.2016, 10:47
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 52 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
ГИТ не права, если отпуск предусмотрен графиком отпусков--ст.123ткрф--имеете право отправлять--от работников заявление даже не потребуется.
18.06.2016, 10:52
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
716
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 218
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 780
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 613
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.7
1 421
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
5
1 743
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Кострома
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения
Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?
Как решить вопрос с отпуском работника, если у него запланирован отпуск на период сокращения штата?
Вопросы увольнения работника по соглашению сторон при сокращении штата и возможности перехода на другие вакансии
Суд признал сокращение на предприятии незаконным, однако работник сталкивается с отказом в предоставлении отпуска
Отпустить работника в отпуск и оформить увольнение по сокращению - как поступить?
Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Законность увольнения работника, находящегося на больничном, после предварительного уведомления о сокращении
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут