Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отказ в приеме на работу после отпуска по уходу за ребенком - имеет ли руководитель законное основание?

Вопрос №10911675 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 29.06.2016, 05:48

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, моя управляющая компания подала документы на ликвидацию. В созданной вновь компании мне отказали в приеме по причине того, что на должность которую я занимала ранее принят сотрудник (замещающий меня в предыдущей компании). При устном разговоре директор заверил меня, что как вакансия освободится, то меня обязательно примут на мою должность. С 1 июля 2016 года появляется вакансия на должность, на которую я претендую. Вновь в личном разговоре директор водит меня за нос. Я написала письменные заявления о приеме на работу с 1 июля 2016 года, зарегистрировала из в секретериате. По предоставленным мне данным кадровой службы, претендентов с зарегистрированными заявлениями о приеме на должность нет. Я имею ребенка 2-х лет. Имеет ли руководитель законное основание в отказе мне в приеме на работу и по каким основаниям. Ранее занимала данную должность 20 лет, нареканий со стороны работодателей не имела, имеются только множество грамот и поощрений за добросовестный труд.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист Астрахань

4.4 3490 отзывов

Обжалуйте отказ в приеме на работу в трудовую инспекцию.

Статья 64 ТК защищает соискателя от необоснованного отказа в приеме на работу. Если вы соответствуете требованиям должности и нет других претендентов, то оснований к отказу нет.

29.06.2016, 08:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122134 отзывa

---Здравствуйте, к сожалению такое право у работодателя есть. ведь это совершенно другая организация. Всего хорошего.

29.06.2016, 06:48

ну а как же тогда статья 64 ТК РФ
..... статья 64 ТК устанавливает группы лиц, которым обоснованно отказать можно только в связи с отсутствием каких-либо профессиональных особенностей, это: беременные женщины, равно как имеющие детей

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Вопрос даже не в том, приоритет права руководителя новой организации ... а в том, что распространяется ли на меня право статьи 64 ТК РФв которая устанавливает группы лиц, которым обоснованно отказать можно только в связи с отсутствием каких-либо профессиональных особенностей, это: работники, которые устраиваются на работу по письменному приглашению работодателя, предварительно уволившись с предыдущей работы; беременные женщины, равно как имеющие детей, если эти особенности имели влияние на решение работодателя в отношении приема на работу кандидата.

29.06.2016, 08:02

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в приеме на работу после отпуска по уходу за ребенком - имеет ли руководитель законное основание?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский

Похожие вопросы