Отказ в приеме на работу после отпуска по уходу за ребенком - имеет ли руководитель законное основание?

Вопрос №10911675 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 29.06.2016, 05:48

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, моя управляющая компания подала документы на ликвидацию. В созданной вновь компании мне отказали в приеме по причине того, что на должность которую я занимала ранее принят сотрудник (замещающий меня в предыдущей компании). При устном разговоре директор заверил меня, что как вакансия освободится, то меня обязательно примут на мою должность. С 1 июля 2016 года появляется вакансия на должность, на которую я претендую. Вновь в личном разговоре директор водит меня за нос. Я написала письменные заявления о приеме на работу с 1 июля 2016 года, зарегистрировала из в секретериате. По предоставленным мне данным кадровой службы, претендентов с зарегистрированными заявлениями о приеме на должность нет. Я имею ребенка 2-х лет. Имеет ли руководитель законное основание в отказе мне в приеме на работу и по каким основаниям. Ранее занимала данную должность 20 лет, нареканий со стороны работодателей не имела, имеются только множество грамот и поощрений за добросовестный труд.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист Астрахань

4.4 3490 отзывов

Обжалуйте отказ в приеме на работу в трудовую инспекцию.

Статья 64 ТК защищает соискателя от необоснованного отказа в приеме на работу. Если вы соответствуете требованиям должности и нет других претендентов, то оснований к отказу нет.

29.06.2016, 08:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

8 800 505-91-11

---Здравствуйте, к сожалению такое право у работодателя есть. ведь это совершенно другая организация. Всего хорошего.

29.06.2016, 06:48

ну а как же тогда статья 64 ТК РФ
..... статья 64 ТК устанавливает группы лиц, которым обоснованно отказать можно только в связи с отсутствием каких-либо профессиональных особенностей, это: беременные женщины, равно как имеющие детей

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Вопрос даже не в том, приоритет права руководителя новой организации ... а в том, что распространяется ли на меня право статьи 64 ТК РФв которая устанавливает группы лиц, которым обоснованно отказать можно только в связи с отсутствием каких-либо профессиональных особенностей, это: работники, которые устраиваются на работу по письменному приглашению работодателя, предварительно уволившись с предыдущей работы; беременные женщины, равно как имеющие детей, если эти особенности имели влияние на решение работодателя в отношении приема на работу кандидата.

29.06.2016, 08:02

Спросить юриста