Масштабное конфликтное событие на работе и возможные последствия
опубликован 08.07.2016, 09:36
Тут два момента. 1. Это юридическая составляющая. Обязаны ли вы следить на порядком в магазине и за деятельностью продавцов? Если да, значит вполне законно требование о написании объяснительной. Имеете вы право написать заявление об увольнении? Конечно, но это не освобождает вас от выполнения трудовых обязанностей.
2. Имеет ли право вам хамить начальница? Разумеется нет. Что с этим делать, решать вам. По закону вы устанете доказывать. Ваша реакция уволится, но это ваше право, может быть этого она и добивалась. Надо ли звонить выше? Я бы позвонил. 
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Отказ начальницы в подписании приказа на увольнение - как действовать в подобной ситуации?
Начальница требует написать заявление об увольнении без дат - провамерны ли её действия?
Пригласили на работе в кадры ознакомиться с приказом о служебном расследовании и назначении дисциплинарного наказания
Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе.
Сотруднику грозит увольнение из-за просрочки работы и задержки с написанием объяснительной
Можно ли отказаться от написания обьяснительной и какие последствия это может иметь на работе?
Нарушение процедуры премирования и отказ в предоставлении информации - необоснованное и непрофессиональное поведение начальства
Рабочий день до полуночи и угрозы увольнения - история работника на заводе
Заведующая обвинила меня в прошлом, требует объяснений - можно ли написать разъяснительную записку?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут