Отказ начальницы в подписании приказа на увольнение - как действовать в подобной ситуации?
опубликован 25.11.2013, 06:21
Написала заявление на увольнение, зарегистрировала его, мой непосредственный руководитель (нач. отдела по работе с персоналом) поставила визу согласования с отработкой 2 недели. Руководитель организации согласовал и отправил в приказ. На следующий день моя начальница отказалась визировать мой приказ на увольнение мотивируя тем, что я ещё не всю работу сделала, и согласует мне его тогда, когда будет считать нужным... Я подписала приказ на прямую у директора, узнав об этом начальница заставляет писать меня объяснительную о введении в заблуждение руководства... Как мне быть и как я должна себя вести в подобной ситуации? Заранее спасибо, Наталья.
Я подписала приказ на прямую у директора, узнав об этом начальница заставляет писать меня объяснительную о введении в заблуждение руководства.
- Бред какой-то.
..Как мне быть и как я должна себя вести в подобной ситуации?
- Никаких объяснений.
Просто, если на 14-й день после подачи заявления вы не получаете трудовую книжку и расчет, то на 15-й день не выходите на работу.
И ждете когда вас пригласят получить расчет и трудовую книжку.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Как правильно реагировать на отмену приказа на отпуск после подписания заявления на увольнение?
Как справиться с принуждением выполнить работу за отсутствующего сотрудника и грозящими последствиями
Процесс увольнения без визы непосредственного руководителя - какие права у сотрудника и как получить трудовую книжку?
Как быть, дорабатывать до 26.10.2012 г. мне никак нельзя.
Отказ работодателя подписать приказ об увольнении - могу ли не выходить на работу на следующий день?
Директор отказался подписать приказ на отпуск после согласия - неправомерное действие или недоразумение?
Ситуация с невыплатой зарплаты и отказом работников выходить на работу в выходной день
Вопрос об обязанности отработать 14 дней при наличии новой работы после подписания заявления на увольнение по соглашению
Незаконные действия руководителя - принуждение к дополнительной работе и возможность не отпустить после увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут