Изменение должности на более рассыпчатую во время беременности - есть ли правовая защита?

в вашем случае могут применить ст.74ткрф--изучите. если есть основания, тогда ст.261ткрф не поможет.

Можете спокойно отказываться. Это ваше право. Должность в штатке обязаны сохранить пока вы будете находиться в Отпуске по беременности и по уходу за ребенком. После исполнения ребенку 3-х лет уволят в связи с сокращением.

Статья 261 покрывает все. Кроме случаев ликвидации организации.

Екатерина, ст. 261 ТК РФ распространяется на случаи расторжения договора по инициативе работодателя. В ст. 74 ГК РФ речь идет о прекращении трудового договора по иным основаниям -отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Это просто два разных случая.

В вашей ситуации Вашу должность исключают из штатного расписания - это сокращение, т.е. основанием для увольнения послужит инициатива работодателя. Следовательно, уволить Вас не могут.

Из вашего вопроса не следует, что Вас уведомили об изменении условий Вашего трудового договора. Также обратите внимание, в порядке ст. 74 ТК РФ не предусмотрено изменение Ваших трудовых функций. В рамках этой статьи могут изменяться условия труда, место работы, размер заработка...Вобщем, забудьте об этой статье, это не ваш случай. между прочим, во врученном вам уведомлении работодатель должен сослаться на ст. ТК РФ, на основании которой проводятся мероприятия.