Могу ли я по истечении срока уведомления требовать уволить меня с причитающимися по сокращению выплатами?

Вопрос №1116316 из г. Новосибирск
опубликован 26.09.2010, 14:23

Получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, но по истечении двух месяцев, работодатель хочет оттянуть срок увольнения на более поздний срок (ориентировочно еще на месяц). Я в этом не заинтересован, т.к. во-первых теряю в деньгах, а во вторых неопределенность не дает мне возможности нормально устроиться на новую работу.

Насколько правомочно отменить уведомление. Должны ли меня в этом случае поставить в известность? Если да, то за какое время. Могу ли я по истечении срока уведомления требовать уволить меня с причитающимися по сокращению выплатами?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Здравствуйте Денис.

Совеменное трудовое право не предусматривает отмену уведомления, но в тоже время по истечении двух месяцев оно продолжает действовать неопределенное время. То есть после двух месяцев после предупреждения вас могут уволить в любой день.

Требовать от Р-теля в этой ситуации вы ничего не можете, нет у вас такого права. Как и у Р-теля нет обязанности после предупреждения увольняить вас. Может у него ситуация изменилась и он не будет сокращать штаты.

Если вы подыскали работу, то можете уволиться по собственному желанию, Р-тель только вздохнет с облегчением.

Думаю, что на все ваши вопросы я ответил.

26.09.2010, 14:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация