Как оформить 3 дня пропущенного времени и уволить сотрудницу с 1 группой инвалидности? Как поступить с заявлением на увольнение и отпуском?

Вопрос №11439288 из г. Саратов
опубликован 30.09.2016, 13:56
У меня такая ситуация. Сотрудница уже 4 месяца на больничном, 27.09.2016 получила на руки больничный лист, где указано, что она получила 1 группу инвалидности. Больничный она передала 29.09.2016, а справку МСЭ она прислала только 30.09.2016 г. Каким образом нам оформить эти 3 дня и каким образом нам ее уволить? Должны ли мы с нее брать заявление на увольнение или это увольнение по независящим от воли работника и работодателя обстоятельств? Еще она хочет отгулять отпуск, обязаны ли мы предоставить ей этот отпуск или имеем право просто выплатить ей компенсацию?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Инвалидность I II или III группы это не приговор. Все они могут быть рабочими. Пока вы не рассказали, что написано в медицинском заключении, оснований для увольнения нет. Для увольнения по обстоятельствам , независящим от воли сторон возможно , когда в медицинском заключении работодатель должен увидеть, что работник нетрудоспособен (не способен к трудовой деятельности). А если там написано , что требуется перевод на другую работу и на какой срок, то Ознакомьтесь со ст. 73 ТК РФ . По вопросу отсутствия берите объяснительную.

30.09.2016, 14:10
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских