Как уволиться из организации без трудового договора и отработки, и какие права имеет работник в данной ситуации?

Вопрос №11477061 из г. Москва
опубликован 07.10.2016, 22:24

Мой вопрос: Я работаю в организации с июля 2016, по сегодняшний день, при трудоустройстве я подписала только заявление о приеме и отдала трудовую книжку, трудовой договор ни одного экземпляра я до сих пор не видела и соответственно не подписывала, отсюда вопрос-я числюсь сейчас официально в этой организации, могу ли я вообще уволиться без всяких заявлений в одностороннем порядке, при этом они мне обязаны отдать трудовую и мед книгу? И вообще закон на моей стороне в этом случае? Надо ли мне будет отрабатывать две недели как они хотят? Дело в том что я сейчас хочу уволиться без отработки, но работодатель отказывается мне подписывать заявление без отработки, грозят уволить по статье! Подскажите что делать в этой ситуации и чем руководствоваться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Татьяна, поскольку фактически Вы были допущены к работе - трудовой договор с Вами считается заключенным, независимо от того, подписан ли он в бумажном виде. Поэтому о своем увольнении Вы обязаны уведомит работодателя за 2 недели. На период отработки можете взять больничный - срок в этом случае не прерывается, больничный лист оплачивается.

Ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

07.10.2016, 22:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 68. Оформление приема на работу

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Татьяна г.Москва!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 07.10.2016 г.

07.10.2016, 22:27

Ответ неполный

Спросить юриста