Меня исключили из графика отпусков на 2011 г., хотя в графике был отпуск с 11.01.2011., не поставив в известность.

Вопрос №1158246 из г. Тюмень
опубликован 22.11.2010, 20:04

Руководитель предприятия вместе с начальником отдела устно сообщили мне об оптимизации численности и предложили написать заявление по собственному желанию, т.к. я пенсионерка. Разрешили отработать до конца года. Я устно дала согласие. Меня исключили из графика отпусков на 2011 г., хотя в графике был отпуск с 11.01.2011., не поставив в известность. Письменного предупреждения о своем сокращении я не получала, нигде не расписывалаь. Отдел кадров пока не беспокоит, решив, что я уволюсь по СЖ. Нареканий по работе не было. Как специалист я устраивала руководство. Я просила оставить меня до июня на этой должности, т.к. я одна содержу сына, он студент-очник (иждевенец). Есть справка с института. Других доходов у меня нет. Теперь я решила не увольняться по СЖ, т.к.хочу получить кмпенсацию хотя бы за месяц-два.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коваленко Анастасия Валерьевна

Юрист Новосибирск, стаж 7 лет

5.0 74 отзывa

Юридически Вас никто не имеет право заставлять уволиться по собственному желанию. Это же именно Ваше желание. Однако на практике все зависит от моральных качеств Вашего работодателя.

Предлагаю Вам такой вариант: ст.180 ТК РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того. Вам должны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

23.11.2010, 09:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 13 часов