Изменения трудового кодекса - новые критерии прогула и действия с работником при необоснованных отсутствиях
Вопрос №11626649
из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.11.2016, 19:53
опубликован 03.11.2016, 19:53
Истрепанная уже тема.
Но какие теперь критерии прогула согласно новых изменений трудового кодекса? Учитывается также более 4 часов отсутствие на рабочем месте или уже другой временной интервал? И самый главный вопрос если каждый день работник отсутствует не объясняя причину сколько то часов не укладывающиеся в законодательный интервал отсутствия, то это может считаться прогулом, и что в таком случае делать с работником?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Есть простой способ расстаться с нерадивым работником. Привлекать его каждый день к дисциплинарной ответсвенности, а потом уволить за систему нарушений.
03.11.2016, 19:55
Оценка автора вопроса:
Нет, не подходит, это бесчеловечно, дисциплину он соблюдает хорошо. А вот разобраться и понять что с ним происходит в это время наверно нужно, тем более что работу он тоже выполняет хорошо, хоть и не в полном объеме.Можно ли убавить ему зарплату?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 459 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 955
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 713
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
993
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 043
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 629
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как просчитать прогул для работника, работающего на пол ставки?
Правомерно ли увольнение работника по указанному в задании основанию?
Является ли опоздание на работу на пять часов прогулом согласно ТК РФ?
Отсутствующий работник не ознакомлен с актом по причине отсутствия на рабочем месте
Возможно ли уволить сотрудника сразу за однодневный прогул?
Работник лишен премии и отстранивается от работы после потребления алкоголя
Имеет ли работник право отсутствовать на работе до 4 часов без уважительных причин?
Вопрос о возможности покинуть рабочее место при выработанной норме часов в месяц, но с годовой переработкой
Проблема отсутствия работника на рабочем месте - вопрос выбора правильного действия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут