Как получить приоритетное право на переход на основную работу при увольнении в качестве совместителя?

Такого приоритетного права законом не предусмотрено. Договор может быть изменен а может и нет (ст. 72 ТК РФ). Никаких преимуществ для Вас закон не предусматривает.

Есть ли у меня приоритетное право перейти на основную работу в данной организации, если во второй организации уже уволена. И как это сделать?

---подавайте заявление работодателю и он решит подходите вы на эту должность или нет. см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

Извлечение из письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).

Здравствуйте! Могут уволить, уведомив за 2 недели, если нанимают постоянного работника, т.к. основанием для увольнения совместителя является фактический прием на работу другого сотрудника. Если совместитель согласен, то его можно перевести на другую работу (ст. 72.1. ТК РФ).

Здравствуйте Ирина,

К сожалению работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником работающим по совместительству согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ в которой предусмотрено, что Помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Однако как указали коллеги, Вы имеете право написать заявление работодателю с просьбой предоставления Вам другой работы и в случае положительного решения внесения изменений в условия трудового договора в соответствии со ст. 72 ТК РФ

С уважением,

Д.Рахматова.

Нет приоритетного права.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 288 ТК РФ

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru