Можно ли принятому работнику на время болезни основного сотрудника увеличить объем работ больше, чем у основного сотрудника.
Вопрос №11697560
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 15.11.2016, 13:51
опубликован 15.11.2016, 13:51
Можно ли принятому работнику на время болезни основного сотрудника увеличить объем работ больше, чем у основного сотрудника.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день!
Увеличение объема работ, это выполнение работы за рамками основной работы по трудовому договору., а это или внутренне совместительство, тогда заявление работника (что он согласен) + договор или если работа будет выполняться за пределами рабочего дня, т. е. сверхурочная работа, она оплачивается по другому, первые два часа в двойном размере.
Но если вы хотите расширить для работника принятого на определенную должность объем работ, то тогда нужно менять должностную инструкцию и прописывать в ней еще дополнительные обязанности. А это уже изменение трудовой функции, а значит предупреждение работника не менее чем за 2 месяца до момента ввода данного объема работ.
Можно поступить еще проще заключить гражданско - правовой договор, где прописать какие работы будет выполнять данный человек и вознаграждение которое он в результате получит, т.е. договор подряда.
Определять и решать Вам.
Удачи!
15.11.2016, 13:59
Оценка автора вопроса:
Я все понял, благодарю!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Доброго времени суток. Да, закон не запрещает устанавливать индивиуальные размеры оплаты труда и премировать их-это право работодателя.
15.11.2016, 13:54
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможно ли продление трудового договора временному сотруднику во время отпуска основного работника и больничного?
Выплачивается ли компенсация за отпуск работникам принятым временно
Как правильно его оформить на работу по трудовой книжке.
Увольнение сотрудника, принятого на время декретного отпуска, перед выходом на работу основного работника
Принятие временного сотрудника в школе - вопросы изменения нагрузки и оформления статуса
Оплата медосмотра временному работнику
Можно уволить во время болезни временного сотрудника?
Как поступить с графиком работы вахтеров при болезни одного из сотрудников?
Для продолжения трудовой деятельности, нужен ли приказ о продлении работы другого работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут