Права и обязанности работника после сокращения - предоставление другой работы и забота о дочери-инвалиде
опубликован 06.12.2016, 13:49
Какими правами и обязанностями
Обладает работник попавший под сокращение, и должны ли бывшие работодатели предоставить другую работу на предприятии если до пенсионного возраста ещё далеко а на предприятии работаю 20 лет, и еще есть дочь инвалид?
Если Вы единственнный кормилец ребенка-инвалида (до 18 лет), то трудовой договор с Вами расторгнут быть не может.
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте,
Никто не должен предоставлять другую работу. Если должность подлежит сокращению, работника увольняют. Если процедура увольнения незаконна, можно восстановится через суд, в течение 1 месяца с даты увольнения
Желаю Вам удачи и всех благ!
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 454 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Может ли работник, попавший под сокращение, досрочно выйти на пенсию? До пенсионного возраста осталось 2 года.
Возможность восстановления сокращенного работника после уведомления о беременности - анализ правомерности увольнения
Как минимизировать потерю выплат при увольнении работников пенсионного возраста на предприятии, сокращающем штат
Права работников при прекращении деятельности ИП - ликвидация предприятия или сокращение штата?
Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?
И как еще этот работник может себя защитить от "сокращения" без сокращения?
Массовое сокращение на предприятии - какие случаи являются массовыми и как узнать, поданы ли документы в службу занятости в срок?