Как определить период для выхода на работу при задержке заработной платы в соответствии со статьей 142 ТК РФ?

Вопрос №11863947 из г. Пермь
опубликован 12.12.2016, 12:38

В статье 142 тк рф написано что в связи задержкой заработной платы через 15 дней работник в праве не выйти на работу. Вопрос: от какой даты ведется отсчет этих 15-ти дней, от даты выплаты или от даты окончания периода. По статье 136 работодатель обязан выплачивать не позднее 15-ти дней после окончания периода. У нас оплата за месяц осуществляется 12-го числа следующего месяца. Мне можно ждать три дня и не выходить на работы или ждать еще 15-ть дней?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В статье 142 тк рф написано что в связи задержкой заработной платы через 15 дней работник в праве не выйти на работу. Вопрос: от какой даты ведется отсчет этих 15-ти дней, от даты выплаты или от даты окончания периода. По статье 136 работодатель обязан выплачивать не позднее 15-ти дней после окончания периода. У нас оплата за месяц осуществляется 12-го числа следующего месяца. Мне можно ждать три дня и не выходить на работы или ждать еще 15-ть дней?

Заработная плата должна выплачиваться в дни, установленные ПВТР, коллективным договором не реже чем каждые полмесяца. Если датой выплаты зарплаты является 12 число, то от него 15 дней, начиная со следующего дня, вы и отсчитываете. Если по истечении 15 дней после даты выплаты зарплата не выплачивается имеете право приостановить работу письменно уведомив об этом работодателя. За весь период приостановки за вами работодатель обязан сохранять средний заработок. Ст. 142 ТК РФ.

12.12.2016, 13:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 26 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год. (ст.392 ТК РФ)

12.12.2016, 12:38

Спросить юриста