Нарушения трудового законодательства и проблемы при увольнении - как защитить свои права?
опубликован 27.12.2016, 13:44
Устроился на работу 8.9.2016 В ИП проработал два с половиной месяца до 18.11.2016, договор о приеме на работу никто со мной не заключил официально, постоянные штрафные санкции, при увольнении в трудовую книжку не произведены записи о работе в данной организации, сумму зп вернули не полностью, заявление на увольнение сказали что можно не писать, так как, работодатель ссылается на ТК РФ (хотя сам же его изначально целиком и полностью нарушил) зп выдавалась на руки, ни квитков ничего, при выдаче денег изымалась сумма усмотренная работодателем -- ссылаясь на штраф, взятый из головы, , при беседе работодатель отказался подписывать мне бумагу о том что он не намерен возвращать определенную сумму денег, а с меня требует причину моего увольнения, при увольнении я попросил дать мне написать заявление об уходе, на что мне ответили что не надо ничего писать. ВОПРОС: 1. стоит ли писать причину моего увольнения, если прошло уже более месяца (просят для того чтоб мол вернуть деньги мне) 2. куда можно обратиться, чтоб проверили организацию вдоль и поперек, если остаток не отдадут без всяких заявлений от меня..
1. стоит ли писать причину моего увольнения, если прошло уже более месяца (просят для того чтоб мол вернуть деньги мне) 2. куда можно обратиться, чтоб проверили организацию вдоль и поперек, если остаток не отдадут без всяких заявлений от меня..
Анастасия, добрый день. Решение всех трудовых споров в течении 3 месяцев. Время работает против Вас. Обращайтесь лично к юристу, желательно до нового года. Доброго дня.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 53 минуты
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
По трудовой книжке я нигде не работаю, но и записи этой организации в трудовой книжке нет.
Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон
Спор о незаконном увольнении и приглашении нового работника - кто прав?
Столкновение мнений между работодателем и сотрудником - порядок увольнения при ликвидации организации
Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для
Проблема с датами увольнения и приема на работу при переводе сотрудников - возможные методы воздействия
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Сработанные 5 месяцев, но работодатель утверждает, что первые 3 были неофициальными - как защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут