Вопрос о сокращении и возможности не отрабатывать два месяца по Трудовому кодексу

Вопрос №11949151 из г. Магадан
опубликован 31.12.2016, 17:19

9 января мне выдадут уведомление о сокращение, скажите пожалуйста слышала, что можно не отрабатывать два месяца, а написать заявление на основании которого организация должна оплатить мне эти два месяца и сделать полный расчет. После этого я должна встать на учет в биржу труда. Скажите пожалуйста так ли это и в какой статьи Трудового кодекса это сказано. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Ст.180 ТК РФ.

То есть инициатором досрочного увольнения может быть работодатель, а не работник. Вы можете только просить работодателя расторгнуть с Вами трудовой договор досрочно.

31.12.2016, 17:27

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Слышали вы неправильно.

Инициатива об увольнении в связи с сокращением штата в ускоренном режиме может исходить только от работодателя, а работник может согласиться или нет.

То есть вас спросят об этом в последнюю очередь.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель ИМЕЕТ ПРАВО, но не обязан...

31.12.2016, 17:31

Спросить юриста